☀️最近有不少小伙伴遇到调岗逼离问题，遭遇调岗，一定要做好以下几点，给你总结好了，拿走不谢
1️⃣调岗有合理与不合理之分
公司有自主用工权。因此，在一些情况下调整员工工作岗位，保持原有的薪资待遇不变的情况下是合法的。因此，不要一遇到公司调岗就认为不合法，要去仲裁，一定要先了解公司的真实意图❗️
2️⃣口头调整岗位，一律不要理会。不少公司为了防止员工留下证据，喜欢口头通知调整工作岗位，无论是对话方式还是微信聊天都不属于正式通知，没有见到书面文件，一律不要当真‼️继续在原岗位工作‼️
3️⃣录音的合适时间问题。一般公司调岗前都会找员工沟通，一般包括工资待遇等问题。这个时候有没有必要录音？其实是没有必要的，这个时候主要是一个协商过程，还没有达成一个定论。录音也没用，仲裁和法院看的是最终的结果，还没形成结果的录音，拿到法庭也不被认可‼️
4️⃣需要留存固定哪些证据。被调整工作岗位一定要留存证据，包括调岗通知书，原有岗位工作职责，现在岗位工作职责（证明两个岗位不同，没有关联性等）；原岗位薪资待遇、工作地点，现岗位薪资待遇、工作地点等等。
5️⃣调岗后，一定记得发送调岗异议通知书给公司‼️被公司调岗，一定要第一时间表达不同意的意见‼️否则会被认定为默认同意调岗的事实。法律之所以支持调岗的经济补偿，最主要的原因是，对原合同的根本性问题的变更。合同变更不能是单方面的，需要协商一致。因此，法律才会设定一个补偿金‼️
6️⃣被调岗后的谈判技巧问题。这个很重要‼️很重要‼️谈话时，不要说太多，只需要告诉人力的或者老板，你的诉求是什么，就是你要的补偿金是多少。指出对方的行为是违法行为就可以了，不要说得太多，不要把自己的思路全盘托出，不然公司收回调岗通知书，让你在原岗位呆着，各种折磨你，让你受不了‼️‼️
7️⃣补偿金问题。很多人被调岗就要求2年，记着这个时候只能要求n的补偿金，合理范围内补偿即可‼️‼️
8️⃣什么时候可以去仲裁。仲裁前问好流程，需要的证据，收集好证据再决定要不要去，不要一开始就叫嚣着要去仲裁人家一个证据也不留给你。#法律咨询##劳动合同##劳动仲裁##劳动纠纷##劳动法##律师咨询##职场#