有一种这样的人：
他高高在上，拿着高薪却不干实事。
他不熟悉本职工作业务，完全依赖他人提供工作总结和创新工作思维。
他热衷开会和下基层检查，开会和检查的发言稿从不亲自写，有时候连自己的年终述职报告都要别人代劳。
他安排专人盯着普通员工的出勤情况进行考核，他自己可以上班姗姗来迟（原因必是参加会议或者检查去了）。
他可以把普通员工的错误予以放大后再实行惩处，他能够让管理层的错误不了了之，因为他们有集体决定的法宝。
他面对上级唯唯诺诺、他在下属面前趾高气扬。
他即便连续不在岗，单位依然正常运转，但是普通员工如果脱岗一天，对应的工作就会陷入困境。这样的他假如敬业连续在岗，单位就只会增加开会和检查次数。
他每天很忙，而且带动一群人瞎忙。
他忙着规避风险，确保个人在任期内安然无事，他根本无心顾及单位切实可行的长远规划和与之配套的措施执行情况。
因为他的存在，多了开会和检查的纸质材料，让废纸收购站多了生意。
因为他喜欢开会和检查，单位增加了许多出差费用。
因为他的存在，普通员工互相调侃的口头禅变成了“不听话，把你下放到最底层……
他日复一日年复一年，但是2024年9月27日这次的会议似乎正是针对他。
他高高在上，拿着高薪却不干实事。
他不熟悉本职工作业务，完全依赖他人提供工作总结和创新工作思维。
他热衷开会和下基层检查，开会和检查的发言稿从不亲自写，有时候连自己的年终述职报告都要别人代劳。
他安排专人盯着普通员工的出勤情况进行考核，他自己可以上班姗姗来迟（原因必是参加会议或者检查去了）。
他可以把普通员工的错误予以放大后再实行惩处，他能够让管理层的错误不了了之，因为他们有集体决定的法宝。
他面对上级唯唯诺诺、他在下属面前趾高气扬。
他即便连续不在岗，单位依然正常运转，但是普通员工如果脱岗一天，对应的工作就会陷入困境。这样的他假如敬业连续在岗，单位就只会增加开会和检查次数。
他每天很忙，而且带动一群人瞎忙。
他忙着规避风险，确保个人在任期内安然无事，他根本无心顾及单位切实可行的长远规划和与之配套的措施执行情况。
因为他的存在，多了开会和检查的纸质材料，让废纸收购站多了生意。
因为他喜欢开会和检查，单位增加了许多出差费用。
因为他的存在，普通员工互相调侃的口头禅变成了“不听话，把你下放到最底层……
他日复一日年复一年，但是2024年9月27日这次的会议似乎正是针对他。
