01、研修签证
介绍
技能实习制度创设于1993年,一般也被称作“研修生制度”。劳动者由国内的劳务公司外派到日本工作,本质就是劳务派遣。签证期限一般是三年。
赴日后需要从事体力劳动。主要的工作行业为制造业、水产加工、农业、建筑业、食品加工业、金属成型业等。研修生拿的是日本最低保障性工资,在日本属于收入较低的工作。
不过，通过研修赴日无需考试，对学历和技能水平也没有要求。
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缺点
1.收入相对较低,工作很辛苦。
2.不能更换企业、行业,没什么自由。
3.在留满三年后,不能续签,必须回国。回国后必须满一年才能再次申请入日本,但是二返人员想办理工作签证是比较困难的。
由于工作环境恶劣、不能更换工作导致霸凌、压榨工人等问题,技能实习制度在海外饱受批判。23年4月，日本政府提出要废除、“技能实习制度”。这一制度会逐渐被“特定技能制度”取代。

02、特定技能签证
介绍
日本从2019年4月1日开始正式执行特定技能制度，为日本引入14个行业（现为12个）的技能人材，解决日本国内日趋严重的劳动力不足问题。
具体12个行业如下：
护理业、大楼保洁业、制造业（包含材料加工业、工业机械制造业、电气电子信息相关产业）、汽车维修业、航空业、酒店住宿业、农业、渔业、饮食料品制造业、餐饮业、建筑业、造船·舶用工业。
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特定技能签证1号
可以接收以上12个行业，与日本国民同工同酬，且直接与企业契约。签证有效期最长5年。
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特定技能签证2号
只有护理行业（就是介护）不在特定技能2号中。
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1号通过考试后变更为特定技能2号签证，签证更新次数没有限定，申请人可以携配偶和子女赴日。在日满十年以上有机会申请永住签证。
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*介护行业有其他方式可以获得长期的在留资格：
在日本从事介护工作3年后，可以参加国家考试取得介护福祉士证书。拿到证就能转介护工作签证了，可以长期在日本生活（可带家属），有机会申请拿永驻。
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薪资待遇
特定技能所有行业的平均工资是231,979日元(约合人民币11624元)。
日本政府反复强调,要求外籍工作者与日本人“同工同酬”,企业不能区别对待,不得低于日本当地的最低工资水平支付工资,也不能降低薪资标准。
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申请要求
年龄:
年满18周岁,一般要求45岁以下。
学历:
高中/中专以上学历
语言:
日语达到N4水平(与接待客人相关的职业最好有N3及以上)。
行业考试:
通过行业要求的特定技能考试。
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优势
1.与日本国民同工同酬，享受发达国家福利待遇。
2.门槛不算高,薪资是国内几倍。
3.直接与企业契约，签订正规劳动合同，而非合作社。
4.灵活,可更换企业和行业,也可转变为工签就职。
5.特定技能2号,满足一定条件可申请永住。
6.个人医疗报销70%有重大疾病可以免费治疗。

03、人文技术签证
介绍
2015年4月1日，日本出入国管理局将两种签证合二为一；涵盖了技术、人文知识、国际业务三个方面工作。
人文技术签证是使用最广泛的工作签证，国人赴日后与日本人一样，参加社会招聘，进入企业工作。
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在留期限：
1年、3年和5年，签证期限可以一直更新(有稳定的工作就可以续签)。
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工作类型：
简单来说，“技术”就是理工类工作，“人文知识”是文科类工作，“国际业务”主要指运用自己的母国文化工作。
工作岗位：
技术：程序员、机械设计、建筑设计、施工工程、技术人员等。
人文知识：设计师、文职工作、行政事务、销售、会计、企业管理等。
国际业务：翻译、口译、语言老师、国际贸易等。
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薪资待遇
平均月薪约20~50万日元，约合人民币1~2.5万元。
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申请要求
年龄:
一般要求35岁以下。
学历:
国内本科及以上学历（部分行业可放宽到专科）；日本的专门学校/学部/大学院毕业。
※专科学历一定要从事与所学专业相关的工作。
语言:
日语达到N2水平以上（个别工种N3也可以）；
行业考试:
无
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优势
1.享受日本国民同等福利待遇，同工同酬。
2.家属配偶及子女可以申请赴日（家属滞在签证）；子女可以在日本上学，享受12年公立学校义务教育，和日本儿童一样，享受日本的各种福利。
3.父母可以申请探亲访友签证过来，一次3个月，可再延期3个月，也就是最长一次可以在日本待半年。
4.个人医疗报销70% 有重大疾病可以免费治疗。
5.在日工作5~10年，有申请永住许可的机会。

想赴日工作生活和学习的朋友
应该综合分析自己的情况
比如学历，经济，技能，相关技能证书等
有问题随时联系恐龙君噢~~