不知道各位人资大佬有没遇到这样的情况啊：每到大节日前的2~3周，就需要提前准备好企业人员的各种活动和礼物福利等，因为呢，这个事关员工的归属感和直接感受，做得好呢，是可以有效提升员工的效率的。所以对于企业来说，是很重视的。
都是发福利，怎么发才是最高效的？不然发了等于没发，那这钱就白白浪费了。不如直接发现金！你说对吧。
所以呢，如果用最小的成本做到最大的效果，这是每个人资大佬需要思考的事情。因为啊，像这种节日伴随福利礼品和活动的。可以说是人资的“政绩”了。都是能让人有记忆的。
一般节日都是：主体活动+食物+福利（实体）的。
首先表明一下，各类主题活动形式+食物方案+实体福利选择我这边都有不少案例：
重点来了：还能提供福利（实体+虚拟权益会员卡券产品），这种组合会更节省经费，而且使用率很高，员工映像也深刻。因为送礼要遵循“我有用或者我身边的人有用才是有效的送礼方式”。
综上所述，主体活动+食物+福利（实体+虚拟）的方案，才是最优方案。
这样的组合下来，其实就是给员工一个私人定制的福利了。而不再局限是“走过场式的送礼”了。也不需要担心员工私下讨论“怎么又送这些没用的，还不如直接发钱”等的私下言论。
大大增加了企业的归属感。
现在我这边呢，有多达300~400类的虚拟权益卡券商品有特权价格，企业的员工福利是非常不错的选择。都是官方的正规资源，不用担心售后问题。这边也已经为一大批企业用户在员工福利这块节省了至少20%的活动经费，而且反馈都非常好。
如果您的公司在这方面也遇到瓶颈或者需要更加优化的方案，也可以联系我哈，给案例您参考。