先来个免责声明，欧美企业听说福利很好，但我不了解。
日企，我是真真切切待了3年啊！
日企在华负责人有一项重要工作——收集同行业国内企业的薪资福利水平。据此调整日企待遇。
举个例子，八项规定刚出那会，国企都不敢发过年礼品了，我所在的日企立即把新年礼盒缩水80%。
当然，日企也有一种工资跃升的渠道，但基本等于卖身契。
日企会给你一个去日本进修的机会，按劳动法规定，这个“进修”的费用必须免费。于是日企会安排大量的娱乐团建活动，各种固定地方诱导你消费，套路参考“免费旅游团”。等你进修一年回来，大概会欠企业几十万。
这时候你就可以和日企签长期合同了。要是敢违约，“免费旅游团”的费用可不是闹着玩的。
日企还有个问题：任人唯亲。这个“亲”指国籍。我的师傅就被涮了，任劳任怨8年，原组长回国了，空降一个小本子抢班夺权，直接把我师傅气跑了。我也透过这事明白了，赶紧跑路。
总结一下，同行业同水平，在华日企的福利待遇根本就是对标看齐国内企业，各种打劳动法擦边球。就这还吹呢，欺负不了解日企的大学生。