在某上市公司工作7年了，因为在最忙的月份，绩效却给了最低分。我提出异议后，部门领导几天后通知因岗位取消，对我进行裁员优化（楼主是公司唯一的网络运维岗位）。
之后人事谈判，我要求公司单方解除合同，要么继续履行合同。多次协商后确定了赔偿原则（含补发加班费，社保少交部分折现等），但是算出具体金额的时候，公司又不想给了。
先是整出一个调岗，目标不是人工可以完成的，还两月完不成开除。明显的变相企退，于是我拒绝了调岗。
之后，公司又整出了待岗，自下月起，每月只发北京最低工资70%，意图拉低n的均数。
现在我已成为了公司的闲人，先申请了仲裁调解（诉求补发加班费，取消待岗）。目前只是受理，不知道后续效果如何。
这次也让我看到了，所谓的上市公司也会采用无下限的手段逼人自己走。