首先从12队模式入手进行讨论，这个看似把人按演奏水平分成上下两半的，能够提高效率的模式，为什么几经尝试（这些尝试可能出于各种不同的动机，以不同的方式）都没能成型。这里先不提动机的问题毕竟好心办坏事（或者坏心办好事）的情况也时有发生，这里要讨论的第一件事是，为什么12队模式办不成、办不得。

以前做过2次，第一次是19春，说还要啥上演出宣传，结果因为人太少，就10来个人，乐器不全，最后叫我挑4个黑管组了重奏上去演了。
第二次也就是21年，我卸任的那年。。。非常愚蠢的决定，纯粹浪费时间，当时有个特别好看的萨克斯小妹妹，有点基础，tymm叫去一队，我不乐意叫去二队，结果疫情一来啥也没训成，结果人家第二年去跟着排练好好的一点不脱后腿。
当下来看二队就是个非常蠢的决定。。。做一次骂一次黄一次。。。

现阶段军乐团演出还是太少了（交响乐团也是）曾经一年2次，大家经验不足，每一次前后摇都巨长，兴师动众，办完除了累一点感觉都没有，再碰上纯纯的大佐卷钱跑路，一年一次都办不到。
按我讲就应该直接把学校轻音社饭碗抢了，多弄些简单（军乐）曲子演出，音对准节奏对上，不但正好把零基础距离排练演出前摇太长的问题也消化了，也多多增加大家舞台经验和抗压能力。更重要的是借此独占宣传一波优越的（零基础）演出资源，不能像我独奏音乐会一样，平时没有基础，上去动不动就干大的，很容易翻台上。
别管什么曲子简单丢人，多来几次专场最重要。

搞分队的基础，是具有数量够用且均衡的显然实力差距的乐手，并且具有平等的各种资源和先进的运作理念，包括平等教学练习排练演出等音乐资源，内联选拔评优等人际资源，以及个人认同感、集体认同感、凝聚力等隐性资源，另外还应具有目标明确、流动顺畅、团结集体等先进的运作理念。