个人认为,俄式放假方法可以实施。但是在初步实施阶段,需要有这几个前提。
第一点,就是补假的时候不能跨自然年和学年度,否则两个年度的工作日不统一,容易造成统筹安排上的困难。第二点,补假的节假日应该在贡献假期的节假日之后,例如元旦的补休可以给春节,而春节的补假就不能反向给元旦。因为元旦在前春节在后,元旦补休给春节相当于假期后移,就相当于先苦后甜,在实施初期就更容易被老百姓们所接受。如果是反向操作,春节补休给元旦的话,放假的日子提前,也就相当于先甜后苦,甜的时候还好说,到了后面苦的时候诟病肯定会更加严重。第三点,俄式放假的补休最长期限不能超过两个月,即元旦的补休日只能在1.2月份,中秋节的补休最多只能延长到农历十月十五。特殊情况下可以特殊对待,例如,如果中秋节在周六(不能在周日,因为在周日的话为了不破坏节日风俗,必须在八月十六周一补休)并且国庆节本来也方便调休,重阳节不是公休日的情况下,补休日就可以给重阳节,方便人们返乡孝亲敬老。
在上述条件下,短期内试点可以从处于周六日的元旦开始调给紧随其后的春节(在中国人心目当中农历新年远胜于阳历新年,且元旦习俗基本上都是1231跨年夜,元旦当天就可以直接休息),处于周六的中秋节如果在国庆节不方便调休的情况下调给国庆节,如果国庆节方便调休且重阳节不是公休日的情况下调给重阳节,如果国庆节方便调休且重阳节为公休日的情况下,保留中秋3天小长假。(因春节权重大于清明节,故不建议调给清明节。清明节要返乡扫墓且高速免费,故不建议调给五一。五一目前重要性略大于端午,故不建议调给端午)
那你们对于这种俄式放假方法,有什么看法呢?
第一点,就是补假的时候不能跨自然年和学年度,否则两个年度的工作日不统一,容易造成统筹安排上的困难。第二点,补假的节假日应该在贡献假期的节假日之后,例如元旦的补休可以给春节,而春节的补假就不能反向给元旦。因为元旦在前春节在后,元旦补休给春节相当于假期后移,就相当于先苦后甜,在实施初期就更容易被老百姓们所接受。如果是反向操作,春节补休给元旦的话,放假的日子提前,也就相当于先甜后苦,甜的时候还好说,到了后面苦的时候诟病肯定会更加严重。第三点,俄式放假的补休最长期限不能超过两个月,即元旦的补休日只能在1.2月份,中秋节的补休最多只能延长到农历十月十五。特殊情况下可以特殊对待,例如,如果中秋节在周六(不能在周日,因为在周日的话为了不破坏节日风俗,必须在八月十六周一补休)并且国庆节本来也方便调休,重阳节不是公休日的情况下,补休日就可以给重阳节,方便人们返乡孝亲敬老。
在上述条件下,短期内试点可以从处于周六日的元旦开始调给紧随其后的春节(在中国人心目当中农历新年远胜于阳历新年,且元旦习俗基本上都是1231跨年夜,元旦当天就可以直接休息),处于周六的中秋节如果在国庆节不方便调休的情况下调给国庆节,如果国庆节方便调休且重阳节不是公休日的情况下调给重阳节,如果国庆节方便调休且重阳节为公休日的情况下,保留中秋3天小长假。(因春节权重大于清明节,故不建议调给清明节。清明节要返乡扫墓且高速免费,故不建议调给五一。五一目前重要性略大于端午,故不建议调给端午)
那你们对于这种俄式放假方法,有什么看法呢?