大家好,可以帮忙分析一下我的事件原委嘛,我是自2023年11月入职至2024年6月13日我提出退出公司安排的部门小组,期间签了合同但是没给我们,前天才得知合同是因为有多级部门和领导审批,由于没审批过就一直压着不给,起初索要过合同也没说明原因,24年1月工资发放不实,又了解到公司单方面调岗降薪,当初提出过离职但是后来沟通后又继续留了下来,6月13号提出了想要退出项目组(并非公司)的想法,领导说找机会单独聊聊,也没有后续,期间没有购买过社保但是是本人自愿的,是想着直接多拿点工资,但是也没体现出来,6月20日HR主动让我走钉钉流程,原话是:领导通知不给我们发6月份的工资了,还让我们把离职事件写成5月31日。当时想着多一事不如少一事,也没在乎就走了流程,随后工资拖欠咨询后才知道在职人员都发了,卡着我的没法,这个我也能理解,反正发了就行,但是后续HR把我踢出工作群,工资的事也没人解释说明,越想越气,朋友说让我直接仲裁,因为这个公司的领导确实恶心了很多人,第一次接触这种事情,就在小程序上面走了流程,很多证据都是微信聊天记录,因为距离仲裁的地方比较远,今天有点来不及就在小程序上走了流程