在全球化时代,具有国际视野的留学人才成为各国争夺的重要资源,特别是在知识创新和技术突破方面起着关键作用的海归博士,无疑位于全球人才竞争的前沿!
最近,大型招聘平台领英(LinkedIn)发布了《2024中国留学生归国求职洞察报告》。这份报告依托会员大数据、针对留学生回国求职的调研问卷,同时结合多家企业的访谈调研,深入剖析了海外留学生的回国求职现状、特点、挑战与趋势。值得一提的是,报告专门分析了海归博士这一特殊群体的就业现状。小F对这部分内容进行了整理,一起来看看吧!
中国博士海归画像
性别与年龄分布:男性数量超出女性两倍之多,且年龄普遍偏大 根据领英人才大数据洞察,2023年毕业的中国留学生中,攻读博士学位者占比不足七分之一,为14%。硕士群体占比最高,达48%,本科占比36%,其他占比2%。性别方面,男性读博的比例(72%)显著高于女性(28%),达到两倍之多。年龄方面,海外博士留学生群体年龄普遍偏大,27岁以上人群占比高达94%,其中55%的学生年龄介于27到30岁,33%介于31到35岁之间。就业/海外学习经历:六成左右中国海外博士留学生在出国留学前无工作和海外学习经历当前有越来越多的学生是首次赴海外经历国际环境,他们更愿意毕业后直接出国深造,而非进入职场工作一段时间后再回归学术领域。这一趋势与年轻人对于快速从教育阶段过渡到职业生涯的倾向有关。
本次调研显示,2023年,75%的中国留学生在留学前无海外经历,且在留学前无工作经验的比例从2022年的69%升至74%。海外博士留学生中,留学前无工作和海外学习经历的人群占比同样更高,分别为67%和56%,与中国留学生主流趋势一致。
毕业去向与归国意愿:受到家庭因素驱动,多数倾向于归国,但相较于学士和硕士,留在海外比例相对更高中国留学生毕业后归国发展已是普遍趋势。本次调研显示,2023年,意向毕业后留在海外开启职业生涯的中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%。与此同时,84%的中国留学生毕业后首选回国发展,该比例较上年高出一倍之多。
博士留学生在毕业后的去向选择更为多样化,尽管55%的人倾向于在完成学业后回国,但相较于学士和硕士,博士留学生留在海外的比例更高,达17%。另有33%暂未明确计划。而对于选择回国的博士留学生,家庭因素是他们决定回国的主要原因,占比高达95%。这表明家庭的影响在博士生职业决策中占有重要地位。
归国就业情绪与预期:表现出较高的不确定感,但对就业市场持相对积极态度
面对归国就业的发展与前景,过半海外博士留学生(51%)表现出不确定的情绪,但与学士和硕士留学生相比,感到迷茫与焦虑的博士留学生比例相对较低(22%)。关于就业前景,39%的博士留学生毕业前已经确定了归国后的就业岗位,这一比例高于学士和硕士。另有近三成(28%)的人预期在3个月内找到工作,显示出博士留学生群体对自身就业前景抱有一定的自信和积极预期。
中国海归博士归国就业方向
针对海外博士留学生毕业后的就业意向,整体超八成(81%)选择直接就业。与硕士及本科留学生相比,博士留学生的观望人群占比最高,为17%,可见当前人才市场中,即便是博士留学生仍面临较高的就业竞争压力,促使他们在职业道路上抱有谨慎态度。
值得关注的是,博士留学生中仅0.5%表达出创业意愿,且长远看,56%的人没有创业计划。而对于那16%考虑未来创业的博士海归,核心驱动因素是对更高收入的期待以及自我价值的实现。
较低的创业意愿可能源于博士生更偏好稳定的职业道路,以确保对长期学术投资的快速回报,同时也受到博士生可能缺乏必要的创业资源、人脉和市场知识,以及在学术训练中获得的创业相关知识和技能不足等因素的影响。
博士留学生求职准备度高,对于归国就业有明确的规划
关于海外博士留学生求职准备情况,有50%的博士生在海外就开始通过多渠道为回国后的工作机会做准备,而有近三成(28%)则是选择回国后再开始寻找工作机会。尽管他们对于归国就业有明确的规划和积极准备,但仍需要更多时间来进一步调整和充分考量。
归国就业挑战与顾虑:竞争压力、理想工作和薪资问题为核心
海外博士留学生在回国求职和就业过程中面临着激烈的竞争、信息获取难度、对口岗位的稀缺性以及对理想工作和薪资待遇的挑战和顾虑。这些挑战反映了博士学位在某些职业领域的过度专业化和市场需求的限制,而顾虑则凸显了对博士这一群体就业支持和指导的重要性,以及企业在招聘策略上需考虑的特殊需求。
在博士留学生归国求职预期行业意向方面,主要倾向于寻找生物/医药/大健康和高科技/互联网领域的就业机会。此外,政府/教育/非盈利、新能源&新能源汽车、以及汽车/制造/工业等行业也在海归博士的就业选择中占有一席之地。这不仅表明博士海归群体的就业方向具有多样性,而且体现出该群体对于这些领域的创新性、前景和发展潜力的重视。在归国就业的岗位职能选择方面,技术和教培岗位最受青睐,生产制造类、分析/数据类和运营类岗位同样受到海归博士的关注。这既与他们的学术背景和专业技能密切相关,也表明该群体不仅关注研发和教学,也看重实际应用和业务运营。目标薪资:海归博士就业的月薪预期偏高,近八成预期月薪在18K人民币以上
相较于学士和硕士留学生,大多数海外博士留学生归国就业时的薪资期望较高,其中78%期待月薪在1.8万元人民币以上。具体而言,39%的海归博士期望月薪在1.8万元-2.5万元及以上,而相对较低薪资区间(8,000元-1.2万元,1.2万元-1.8万元)的预期各占11%。换言之,企业要想吸引海外博士人才,应建立有竞争力的薪资体系。海归博士就业信息需求:就业前,最关注国家海归人才相关政策
在海外留学期间,博士留学生最关心的是国家针对归国留学人员的政策和具体的就业岗位信息,同时还寻求对国内就业市场的深入洞察、实用的就业建议和针对性的招聘机会。企业要想吸引海外博士人才,应有针对性地提供与博士学历和技能相匹配的高质量职位和发展机会,才能吸引他们的目光。
最近,大型招聘平台领英(LinkedIn)发布了《2024中国留学生归国求职洞察报告》。这份报告依托会员大数据、针对留学生回国求职的调研问卷,同时结合多家企业的访谈调研,深入剖析了海外留学生的回国求职现状、特点、挑战与趋势。值得一提的是,报告专门分析了海归博士这一特殊群体的就业现状。小F对这部分内容进行了整理,一起来看看吧!
中国博士海归画像
性别与年龄分布:男性数量超出女性两倍之多,且年龄普遍偏大 根据领英人才大数据洞察,2023年毕业的中国留学生中,攻读博士学位者占比不足七分之一,为14%。硕士群体占比最高,达48%,本科占比36%,其他占比2%。性别方面,男性读博的比例(72%)显著高于女性(28%),达到两倍之多。年龄方面,海外博士留学生群体年龄普遍偏大,27岁以上人群占比高达94%,其中55%的学生年龄介于27到30岁,33%介于31到35岁之间。就业/海外学习经历:六成左右中国海外博士留学生在出国留学前无工作和海外学习经历当前有越来越多的学生是首次赴海外经历国际环境,他们更愿意毕业后直接出国深造,而非进入职场工作一段时间后再回归学术领域。这一趋势与年轻人对于快速从教育阶段过渡到职业生涯的倾向有关。
本次调研显示,2023年,75%的中国留学生在留学前无海外经历,且在留学前无工作经验的比例从2022年的69%升至74%。海外博士留学生中,留学前无工作和海外学习经历的人群占比同样更高,分别为67%和56%,与中国留学生主流趋势一致。
毕业去向与归国意愿:受到家庭因素驱动,多数倾向于归国,但相较于学士和硕士,留在海外比例相对更高中国留学生毕业后归国发展已是普遍趋势。本次调研显示,2023年,意向毕业后留在海外开启职业生涯的中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%。与此同时,84%的中国留学生毕业后首选回国发展,该比例较上年高出一倍之多。
博士留学生在毕业后的去向选择更为多样化,尽管55%的人倾向于在完成学业后回国,但相较于学士和硕士,博士留学生留在海外的比例更高,达17%。另有33%暂未明确计划。而对于选择回国的博士留学生,家庭因素是他们决定回国的主要原因,占比高达95%。这表明家庭的影响在博士生职业决策中占有重要地位。
归国就业情绪与预期:表现出较高的不确定感,但对就业市场持相对积极态度
面对归国就业的发展与前景,过半海外博士留学生(51%)表现出不确定的情绪,但与学士和硕士留学生相比,感到迷茫与焦虑的博士留学生比例相对较低(22%)。关于就业前景,39%的博士留学生毕业前已经确定了归国后的就业岗位,这一比例高于学士和硕士。另有近三成(28%)的人预期在3个月内找到工作,显示出博士留学生群体对自身就业前景抱有一定的自信和积极预期。
中国海归博士归国就业方向
针对海外博士留学生毕业后的就业意向,整体超八成(81%)选择直接就业。与硕士及本科留学生相比,博士留学生的观望人群占比最高,为17%,可见当前人才市场中,即便是博士留学生仍面临较高的就业竞争压力,促使他们在职业道路上抱有谨慎态度。
值得关注的是,博士留学生中仅0.5%表达出创业意愿,且长远看,56%的人没有创业计划。而对于那16%考虑未来创业的博士海归,核心驱动因素是对更高收入的期待以及自我价值的实现。
较低的创业意愿可能源于博士生更偏好稳定的职业道路,以确保对长期学术投资的快速回报,同时也受到博士生可能缺乏必要的创业资源、人脉和市场知识,以及在学术训练中获得的创业相关知识和技能不足等因素的影响。
博士留学生求职准备度高,对于归国就业有明确的规划
关于海外博士留学生求职准备情况,有50%的博士生在海外就开始通过多渠道为回国后的工作机会做准备,而有近三成(28%)则是选择回国后再开始寻找工作机会。尽管他们对于归国就业有明确的规划和积极准备,但仍需要更多时间来进一步调整和充分考量。
归国就业挑战与顾虑:竞争压力、理想工作和薪资问题为核心
海外博士留学生在回国求职和就业过程中面临着激烈的竞争、信息获取难度、对口岗位的稀缺性以及对理想工作和薪资待遇的挑战和顾虑。这些挑战反映了博士学位在某些职业领域的过度专业化和市场需求的限制,而顾虑则凸显了对博士这一群体就业支持和指导的重要性,以及企业在招聘策略上需考虑的特殊需求。
在博士留学生归国求职预期行业意向方面,主要倾向于寻找生物/医药/大健康和高科技/互联网领域的就业机会。此外,政府/教育/非盈利、新能源&新能源汽车、以及汽车/制造/工业等行业也在海归博士的就业选择中占有一席之地。这不仅表明博士海归群体的就业方向具有多样性,而且体现出该群体对于这些领域的创新性、前景和发展潜力的重视。在归国就业的岗位职能选择方面,技术和教培岗位最受青睐,生产制造类、分析/数据类和运营类岗位同样受到海归博士的关注。这既与他们的学术背景和专业技能密切相关,也表明该群体不仅关注研发和教学,也看重实际应用和业务运营。目标薪资:海归博士就业的月薪预期偏高,近八成预期月薪在18K人民币以上
相较于学士和硕士留学生,大多数海外博士留学生归国就业时的薪资期望较高,其中78%期待月薪在1.8万元人民币以上。具体而言,39%的海归博士期望月薪在1.8万元-2.5万元及以上,而相对较低薪资区间(8,000元-1.2万元,1.2万元-1.8万元)的预期各占11%。换言之,企业要想吸引海外博士人才,应建立有竞争力的薪资体系。海归博士就业信息需求:就业前,最关注国家海归人才相关政策
在海外留学期间,博士留学生最关心的是国家针对归国留学人员的政策和具体的就业岗位信息,同时还寻求对国内就业市场的深入洞察、实用的就业建议和针对性的招聘机会。企业要想吸引海外博士人才,应有针对性地提供与博士学历和技能相匹配的高质量职位和发展机会,才能吸引他们的目光。