1、降低用工风险：减少长期雇佣关系带来的潜在劳动纠纷等风险。
2、成本控制：帮助企业降低人力成本，如社保、福利等方面的开支。
3、应对突发业务：在面临突发业务增长或紧急情况时，迅速补充人员。
4、项目制需求：为短期的项目快速组建合适的团队，项目结束后人员可以灵活退出。
5、季节性需求：满足企业在特定季节或时间段内业务量的增加，灵活调配人员。
6、提高人才多样性：可以从更广泛的人才库中获取不同技能和经验的人员。
2、成本控制：帮助企业降低人力成本，如社保、福利等方面的开支。
3、应对突发业务：在面临突发业务增长或紧急情况时，迅速补充人员。
4、项目制需求：为短期的项目快速组建合适的团队，项目结束后人员可以灵活退出。
5、季节性需求：满足企业在特定季节或时间段内业务量的增加，灵活调配人员。
6、提高人才多样性：可以从更广泛的人才库中获取不同技能和经验的人员。
