5月底入职一家公司，入职前跟对方约定好的工资是前三个月4500.5000.5000的底薪。入职时签订的合同是转正后1900的底薪，加上1100的自愿放弃缴纳社保，转成餐补的协议。合同上有这么一条：“7日内甲方自离不予支付任何薪资，15日内甲方按照公司注册地基本工资（最低标准1900）基本工资给予补贴。”
工作了十个工作日以后，对方以我不符合他们的招聘要求，要求我离职，同时签离职协议的时候，对方代表口头上承诺按照4500的标准，对我这十天的工作进行结算。所以我才签了离职协议。
我对方最终结算工资时，还是按照1900的底薪对我进行了工资结算，并且没有结算合同上写的1100社保转餐补的费用。
请问我这可以劳动仲裁吗？可以要求按照之前约定的4500的结算标准进行结算吗？合同第六条7日内甲方自离不予支付任何薪资，15日内甲方按照公司注册地基本工资（最低标准1900）基本工资给予补贴。这项条款属于霸王条例吗？