不知道为什么，是因为比亚迪卖得太好了得罪谁了吗？为什么有人要说比亚迪卷价格是在压榨员工的基础上才实现的？造谣容易辟谣难，之前比亚迪一直在新品宣传阶段，就没有出来回应，前几天比亚迪公关负责人李云飞总在直播里，也终于对这个问题进行了回应，也算是打了这帮造谣人的脸了。
为此#比亚迪员工奖励机制公开# ，可以看到，比亚迪除了基础薪资外，还忽悠大幅度的绩效奖金（40%～50%），以及年终业绩奖（2～3个月工资），另外还有一年两次的升级加薪的机会，咱就是说就这机制，还有人觉得实在压榨员工吗？
而且比亚迪作为一个大公司，有着严格且公平的人事管理制度，作为曾经也在大厂里工作过的人来说，如何避免让员工吃“大锅饭”，是每个大厂要考虑的东西。比亚迪在每个职能阶段都有年度和季度评级，评级划分后，每年还会根据优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级评选划分而去在每年两次的调薪和晋升里作为重要依据。
同时我们也注意到，比亚迪每年也会有大量的应届生入职，而且入职薪资并不低。211本科应届毕业生年薪在11万左右，211硕士在18万左右，985有12万左右，985硕士有20万左右，注意啊，这些也只是应届毕业生的工资，后续在自己的努力下，还会有调整。这份工资水准算不上最高，但是对于普通应届毕业生来说，绝对是相当高了！
正如王传福说的：“企业好，员工好；员工好，企业更好”，比亚迪员工现在也在这个更为公平的工作环境里，努力去实现自己的目标，比亚迪管理层，也不会辜负每一努力的员工，除了给予合适的薪酬，奖励机制外，比亚迪还在包括改善住宿环境，心理建设等等方面去关爱员工，员工是企业的未来，这一点，比亚迪深知！
也欢迎各位优秀的应届毕业生，加入比亚迪，一起去做一些有意义的事情！#比亚迪不吃大锅饭# #比亚迪校招#