🌟大部分公司辞退员工基本都是靠忽悠、靠恐吓、靠打感情牌让员工主动辞职，美其名曰“劝退”
1️⃣威胁要在离职证明上标注“试用期不合格”
“强盗逻辑”：
离职证明上标注“试用期不合格”，对我之后的求职造成严重的负面影响，打压了我平等就业的权利，公司应当重开。
补充依据：
✅✅“试用期不合格”并非属实，“不合格”仅为用人单位主观评判，需提供“试用期不合格”对应证据。未有证据表明公司有对应录用条件，未有证据表明不符合录用条件。
分析说明：
⭕️如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。
2️⃣威胁在背调时暗箱操作
“强盗逻辑”：
背调时请公司尽管放开大胆的表演，我会和新公司沟通说明，在背调时若前公司有对我不实的言论影响我入职的，我会请新公司告知我，对我造成影响的，我会追究前公司责任。
补充依据：
✅✅背调中属于主观信息的只能作为参考。
分析说明：
⭕️公司在背调时，一般不会凭借HR一句好评或差评来决定是否录用你。在背调时，被人污蔑，拿到证据你也可以拿起法律的武器起诉对方。
3️⃣威胁列入“黑名单”
“强盗逻辑”：
把录像/录音打开，当场取证，在需要的时候进行曝光。
补充依据：
✅✅HR圈子里私下交流的“黑名单”难免有失客观公正。如果有证据表明其评价不当，将面临诉讼的法律风险。
分析说明：
⭕️HR会有一些小圈子，用来互相交流。类似于你找对象的时候，发现你对象竟然是你同学的表哥的同学的姐姐的弟弟。也就是你要去的公司的HR可能正好认识前公司HR，概率而已。至于他们互相间说什么，其实并不是你现在是否答应他“主动”离职能够改变的。
4️⃣说不怕仲裁让你尽管去告
“强盗逻辑”：
试试看，公司是不是真的不害怕仲裁。反正劳动者是不怕仲裁，仲裁信息不公开，别想用仲裁影响找下一份工作来威胁我。
补充依据：
✅✅劳动仲裁委的仲裁记录是不公告的，新公司基本无法查询到你的劳动仲裁记录。
分析说明：
⭕️公司说不怕仲裁的一是打消你去仲裁的念头，二是就算你去仲裁他也可以和你调解，调解不了的和你拖到一审二审。只要你妥协了它就得逞了，因此劳动者一定要下定决心去仲裁维护自己合法权益。
💡如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~#劳动仲裁##离职##律师咨询##法律咨询##劳动纠纷##辞退#
1️⃣威胁要在离职证明上标注“试用期不合格”
“强盗逻辑”：
离职证明上标注“试用期不合格”，对我之后的求职造成严重的负面影响，打压了我平等就业的权利，公司应当重开。
补充依据：
✅✅“试用期不合格”并非属实，“不合格”仅为用人单位主观评判，需提供“试用期不合格”对应证据。未有证据表明公司有对应录用条件，未有证据表明不符合录用条件。
分析说明：
⭕️如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。
2️⃣威胁在背调时暗箱操作
“强盗逻辑”：
背调时请公司尽管放开大胆的表演，我会和新公司沟通说明，在背调时若前公司有对我不实的言论影响我入职的，我会请新公司告知我，对我造成影响的，我会追究前公司责任。
补充依据：
✅✅背调中属于主观信息的只能作为参考。
分析说明：
⭕️公司在背调时，一般不会凭借HR一句好评或差评来决定是否录用你。在背调时，被人污蔑，拿到证据你也可以拿起法律的武器起诉对方。
3️⃣威胁列入“黑名单”
“强盗逻辑”：
把录像/录音打开，当场取证，在需要的时候进行曝光。
补充依据：
✅✅HR圈子里私下交流的“黑名单”难免有失客观公正。如果有证据表明其评价不当，将面临诉讼的法律风险。
分析说明：
⭕️HR会有一些小圈子，用来互相交流。类似于你找对象的时候，发现你对象竟然是你同学的表哥的同学的姐姐的弟弟。也就是你要去的公司的HR可能正好认识前公司HR，概率而已。至于他们互相间说什么，其实并不是你现在是否答应他“主动”离职能够改变的。
4️⃣说不怕仲裁让你尽管去告
“强盗逻辑”：
试试看，公司是不是真的不害怕仲裁。反正劳动者是不怕仲裁，仲裁信息不公开，别想用仲裁影响找下一份工作来威胁我。
补充依据：
✅✅劳动仲裁委的仲裁记录是不公告的，新公司基本无法查询到你的劳动仲裁记录。
分析说明：
⭕️公司说不怕仲裁的一是打消你去仲裁的念头，二是就算你去仲裁他也可以和你调解，调解不了的和你拖到一审二审。只要你妥协了它就得逞了，因此劳动者一定要下定决心去仲裁维护自己合法权益。
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