国泓（温州）控股有限公司表示，就业是残疾人重要的民生保障，也是残疾人平等参与社会生活、自立自强实现人生价值的重要途径。
应聘了两个岗位，但是因肢体残疾，招聘单位不予录用。北京的王先生留言表示，希望更多企业愿意接纳残疾人就业。
对此，北京市残联回复：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》相关规定，北京市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。
国泓（温州）控股有限公司觉得应该在相关政策的出台进一步促进了残疾人就业，在一定程度上也赋予企业的法定责任和义务。
全国政协委员皮剑龙表示，切实提高残疾人的就业率，还需要政府部门构建有利于残疾人就业的制度与法治环境，并推动落实，从根本上提升残疾人的就业能力和就业意愿。
残疾人事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，扶残助残是社会文明进步的重要标志。我国现有约8500万残疾人，充分保障残疾人的平等权益，全面促进残疾人融合发展任重道远。