吐槽一下真实的链家

以前一直在外省工作，过完年后想回本省发展，奈何技术达不到要求，只能选一些没门槛的工作过渡一下。

然后刷着BOSS直骗，就发现链家 招聘 本科无责5500，大专4500，工作时间
周一——周四 ：9：30-19：00，中午12：00-13：30午休，周五——周天 9：00—20：00，午休一样是一个半小时，单休，在成都这个条件已经算是“很好”的工作了。

后来去BOOS上联系了HRBP，当时就让我去离我最近的门店面试，上来店长就开始画饼 讲什么他去年挣了40+，门店优秀的员工挣了20+。

填了简历，简单聊了一些，就开始定级，最开始我想定级A0的，毕竟是有底薪的，没接触过销售 怕干不好，店长又开始画饼，讲什么A0提成低，就要定级A2 提点28-32%，后来我才知道 我要是定级A0，他要多付出一部分门店运营成本。

第一轮面试门店面试，第二轮面试总监面试，第三轮面试大部总面试，当时还想着 居然经过了三轮面试，公司还挺正规的。然后就开始培训 第一轮是职前培训，讲一下行业大致的发展，第二轮 开始在门店工作，第三轮 五天四夜封闭培训 主要是业务方向和一些洗脑

讲讲链家所谓的提成到底是怎么个计算形式。以100万的房子为例，公司佣金3%,3万，平台抽成15%，3×0.85=2.55，然后根据角色人分成 房源录入10%，委托书5%，钥匙人5%，实勘3%（摄影师）+2%，客源方最多60%，2.55×角色人比例×0.28=提成，2.55×0.6×0.28=4284元，如果该订单角色人不满5人，需要分边，实际到手3000多一点

会议多的批爆，每天门店3次会，cg一周一次晨会，公司一个月至少两次，总监有时候觉得员工不努力，他换不了大house，也要开一次会，美其名曰赋能大会。

讲讲工作内容 大致分为洗盘 邀约 带看 成交，洗盘就是不知道从物业还是哪里非法获取的业主的信息，然后打电话 问别人的房子卖不卖 租不租。邀约就是 每天发几套优质的房子来吸引客户，让客户来实地看房。带看 就是带领客户 看一些比较中意的房子。

每天会有考核的，如果没有带看，店长就变相的惩罚（公司美其名曰 禁止罚款 幸福条约）每天都让你值班，值班的话早上八点半开门，晚上9点关门。然后一段时间没有业绩的话 就会让你去总监哪里述职（跟检讨差不多）

第一个月干了20天薪资发了1500块，当时看到这个数字的时候 人都傻了，第二个月干到了30号 辞职了 不知道会发多少 估计2000左右。

也不是完全没有收获，至少接受能力变强了，以前我对服务行业嗤之以鼻，现在我觉得保安也好可以，保洁也不是不能接受。

最恶心的一个点 借薪制，就是你没有底薪，如果没有业绩的话 一个月一分钱也没有。但公司是入职就缴纳社保（深圳的），没钱怎么缴纳社保呢，公司出于人道主义 借给你钱 让你渡过生活。以后开单了，要还给公司。

做销售是这样的，只看业绩。