面试之前：
1、一定要问好工作基础待遇，放假时间，如果不符合期望的话可以直接告知。避免hr老是给你发消息，有些招聘软件上可以直接通过钞能力获取到你的电话，他们会打电话来骚扰你。
2、一
定要了解好工作内容以及岗位职责再去，看看你能不能搞定。有很多公司的到面和hr绩效挂钩，了解清楚以免浪费你自己的时间。
3、可以看看企查查，有没有诉讼或者劳动纠纷，如果有法人有限高，最好不要去。
4、如果你观察到这个企业长期都挂着同一个职位，那就是这个岗位流动性会比较大或者是领导挑三拣四的，需要特别斟酌。
面试中：
1、去面试的时候一定要准时，最好是坐公共交通。这样可以了解你平时上班通勤需要多少分钟。
2、在做自我介绍的时候只需要说明从哪毕业、做了几份工作、重点突出你能胜任这份岗位的工作就可以了。简短点就可以了。
3、hr在问你答不上来的问题的时候，如果实在不知道可以回答不知道。如果他非要杠你或者贬低你，可以不用考虑了。这人的素质也就在这里了。
4、如果是面议薪资的岗位，可以先说出你的期望薪资，并找出1-2点的理由，和hr慢慢拉扯。可以礼貌的给她说：“在面试过程中我觉得你很真诚，能不能再给我争取一下呢？”（这个为参考话术，具体还是要按照具体情况来看，不要贬低自己或者内卷自己，合适就合适不合适就拉倒）
5、然后可以问问公司现在的发展情况，你应聘的岗位目前是一个什么样的团队配置。从0开始的团队和已经成熟的团队是不一样的。
6、一定要问加不加班，问清楚加班情况。如果hr明确告诉你要加班，也不要表现出太多的情绪波动。说明hr很真诚或者是在考量你的抗压能力。
7、如果你没有相关岗位经验，但是hr还是给了你面试机会，说明要人要的很急或者是岗位本身要求不高。一定要突出自己的优势以及自信。不要贬低自己！！！内耗自己！！！【挣钱嘛~不寒颤~！！】
8、大家其实都关心福利待遇这一块，不要想当然觉得大公司入职就会给你购买社保，问清楚试用期薪资、福利待遇。如果不给你买社保你算是捡到宝了，反手一个举报美滋滋拿钱。【但是你的需求是找工作，最好是问清楚，不浪费你自己的基础时间】
9、其实有些hr会问一些你求职动机问题，比如说为什么选择这个行业，为什么想要做这个岗位。这一类问题提前做个准备。
10、在问你过往工作经历以及工作内容的目的是判断你能不能胜任目前的岗位，是属于工作能力上的考察。
11、一定要看着面试官的眼睛或者鼻子说话，不要眼神飘忽。
面试后：
1、最后结束面试的时候如果hr没说，你一定要问多久能给到面试结果，是什么方式给到面试结果。有些岗位它并不是当天出面试结果。稍微留意一下给到面试结果的渠道，比如电话、微信、邮件。我身边有很多朋友就是因为错过了邮件消息错过了offer。
2、收到入职通知的时候一定要文字版和hr确认薪资待遇以及上班时间。并保存。
3、如果缺失什么资料入职资料，最好提前和hr进行沟通。