国企分配不合理已经走向极端，对于干部和管理层来说收入过高，却严重侵害了广大基层员工的利益。一方面，管理层不断提出减员增效的口号，试图通过裁员来降低成本，但这往往只是对一线职工的无情剥夺。另一方面，一岗多能的政策也是针对基层员工的，而管理层却可以继续享受几倍甚至十几倍的收入，这与他们所付出的努力和贡献严重不符。首先，我们需要明确的是，国企在分配上存在的问题已经严重偏离了社会公平原则。干部和管理层的高收入确实应该与他们的领导责任和管理风险相匹配，但现实情况是，他们的收入远远超过了他们的工作价值。与此同时，基层员工的工资却始终停留在低水平，与他们为企业的发展做出的贡献无法匹配。这不仅使得基层员工的生活负担加重，更导致了他们的积极性和工作动力的下降。其次，减员增效的做法本质上是一种以牺牲基层员工利益为代价的行为。在现代企业管理中，提高效益不仅仅是通过裁员来实现的。对于国企而言，应该将员工的利益放在首位，通过培训和提升人才能力来提高整个企业的竞争力和效率。然而，现实情况是，管理层却选择了最简单粗暴的方式，将一线职工作为牺牲品来降低成本。这种做法不仅造成了员工流失和士气低落的问题，更加深了干部和基层员工之间的利益冲突。此外，一岗多能的政策虽然在理论上被宣称是为了提高员工的综合素质和能力，但际上更多地是管理层对于职工的剥夺。一岗多能意味着员工需要承担多个岗位的工作任务，分身乏术，无法专注于自己擅长的领域。然而，管理层并没有同等程度地提高基层员工的收入，反而将这种政策作为一种“降薪”的手段。与此同时，他们自己却可以继续享受高额的薪酬待遇，这与他们所付出的努力和贡献严重不符。针对以上问题，应当加强对国企分配制度的改革和监管。首先，要根据不同岗位的工作价值来合理确定干部和管理层的收入水平，防止他们的收入脱离实际价值。其次，要确保基层员工的工资与其劳动价值相匹配，提高他们的收入水平，激发他们的工作积极性和创力。最后，要正视一岗多能政策对基层员工的不利影响，适度调整政策以保障员工的权益。总之，国企分配不合理已经走向了极端，严重侵害了广大基层员工的利益。减员增效和一岗多能等做法只是对基层员工的无情剥夺，而管理层却可以继续享受过高的收入。为了恢复分配公平，我们需要加强对分配制度的监管和改革，确保每个人都能享受到自己辛勤劳动所应得的回报。
