公职机关招聘一般会设置笔试、面试两个环节，每一个环节的目的各不相同。
笔试主要测查知识、文笔及思维，面试则测查考生的形象气质、语言表达及分析和解决问题的能力。
为什么要面试？直白点说，就是招聘方想看看长相、听听声音、品品价值观、测测能力。
[lbk]赞R[rbk]对于公职机关招聘来说，报考资格是第一道筛选环节，主要筛查准入门槛指标，笔试是第二道筛选环节，主要测查专业知识、文笔及思维，其中思维是重点考察方向，面试则是第三道筛选环节，主要测查考生的形象气质、语言表达及分析解决问题的能力。
《重庆市公务员录用面试工作实施细则》中第六条提到，面试内容由若干的面试测评要素组成，测评要素主要包括：
（一）语言表达能力；
（二）逻辑思维和推理能力；
（三）综合分析和解决问题能力；
（四）计划组织协调能力；
（五）人际沟通能力；
（六）创新能力；
（七）应变和自我控制能力；
（八）仪表举止等。
市公务员主管部门根据招录职位的不同特点和要求，可对上述测评要素进行适当调整。
其实各个测评要素对应的考察方向也能跟各类题型对照，结合官方要求及重庆公务员真题考察规律，梳理对照表图二
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《重庆市公务员录用面试工作实施细则》中第六条提到，面试内容由若干的面试测评要素组成，测评要素主要包括：
（一）语言表达能力；
（二）逻辑思维和推理能力；
（三）综合分析和解决问题能力；
（四）计划组织协调能力；
（五）人际沟通能力；
（六）创新能力；
（七）应变和自我控制能力；
（八）仪表举止等。
市公务员主管部门根据招录职位的不同特点和要求，可对上述测评要素进行适当调整。
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