按照集团公司“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动要求，进一步深化“形势、任务、目标、责任”教育，落实公司十二届三次职代会精神，回应一线员工关心关切，4月9日，公司党委组织召开2024年形势任务宣讲会。会议将举办两天，26家二级单位、168名党支部书记和914位班组长及相关人员先后参加会议。
此次宣讲会是今年公司主题教育活动的重要环节，为确保宣讲活动取得实效，公司党群工作部在历时一个多月的组织过程中重点围绕四个方面把握精神主旨。一是将此次宣讲作为落实集团公司主题教育活动的重要举措。公司主题教育活动方案中强调，公司将分“公司领导带头讲、职能部门专业讲、二级单位领导重点讲、基层党支部书记和主任（装置长、值班长）具体讲”四个层面，自上而下层层宣讲。本次宣讲是认真落实“职能部门专业讲”的要求，由机关相关部门重点讲解政策制度和管理要求。二是将此次宣讲作为落实公司党委深入调查研究、解决实际问题的有效回应。按照公司党委要求，今年年初，党群工作部组织成立3个调研组，对公司所属25家单位400余名一线员工，进行思想状况调研，整理和上报员工反映的意见、建议，并转达相关部室和单位进行处理或答复。此次面向党支部书记和班组长层面召开宣讲会，是对员工提出的共性问题和诉求进行集中答疑解惑，化解管理矛盾，凝聚思想共识。三是将此次宣讲作为宣贯涉及员工切身利益规章制度的有利时机。在年初调研中发现，员工对公司相关政策，尤其涉及切身利益的政策存在认识不清、理解不透等现象。此次宣讲活动，就是要重点解决信息不对称的问题。四是将此次宣讲作为探索全员思想政治工作的有效形式。按照“管业务管思想政治工作”原则，机关职能部门以宣讲会为契机，进一步把思想政治工作融入到企业生产经营管理全过程。
此次宣讲会采取“云宣讲”形式，分两个场次开展。人力资源部（党委组织部）、党群工作部（工会）、财务部、企管法规部、质量健康安全环保部等五个专业部门和客运服务中心、公共事务中心两家服务单位的8位宣讲团成员，围绕人力资源相关政策、职业健康安全管理、安全监督必要性、工业及办公物业服务范围和内容等主题，采用“高站位、小切口、接地气”的形式，确保把公司各项管理规定、政策要求讲清楚、说明白。同时，重点解答了调研中员工关心关注的热点疑点问题，疏通思想上的“堵点”，凝聚行动上的合力。
会议强调，各单位党支部书记和班组长要做好理解和吸收，及时将宣讲内容准确传达给每名员工。下一步，公司将经常性开展员工思想状况调研，持续抓好形势任务和企情教育，做好政策解读和政策宣传，加强人文关怀与心理疏导、维护员工合法权益，用心用情用力为员工群众解难题、办实事，不断增强员工获得感、幸福感、安全感。
此次宣讲会是今年公司主题教育活动的重要环节，为确保宣讲活动取得实效，公司党群工作部在历时一个多月的组织过程中重点围绕四个方面把握精神主旨。一是将此次宣讲作为落实集团公司主题教育活动的重要举措。公司主题教育活动方案中强调，公司将分“公司领导带头讲、职能部门专业讲、二级单位领导重点讲、基层党支部书记和主任（装置长、值班长）具体讲”四个层面，自上而下层层宣讲。本次宣讲是认真落实“职能部门专业讲”的要求，由机关相关部门重点讲解政策制度和管理要求。二是将此次宣讲作为落实公司党委深入调查研究、解决实际问题的有效回应。按照公司党委要求，今年年初，党群工作部组织成立3个调研组，对公司所属25家单位400余名一线员工，进行思想状况调研，整理和上报员工反映的意见、建议，并转达相关部室和单位进行处理或答复。此次面向党支部书记和班组长层面召开宣讲会，是对员工提出的共性问题和诉求进行集中答疑解惑，化解管理矛盾，凝聚思想共识。三是将此次宣讲作为宣贯涉及员工切身利益规章制度的有利时机。在年初调研中发现，员工对公司相关政策，尤其涉及切身利益的政策存在认识不清、理解不透等现象。此次宣讲活动，就是要重点解决信息不对称的问题。四是将此次宣讲作为探索全员思想政治工作的有效形式。按照“管业务管思想政治工作”原则，机关职能部门以宣讲会为契机，进一步把思想政治工作融入到企业生产经营管理全过程。
此次宣讲会采取“云宣讲”形式，分两个场次开展。人力资源部（党委组织部）、党群工作部（工会）、财务部、企管法规部、质量健康安全环保部等五个专业部门和客运服务中心、公共事务中心两家服务单位的8位宣讲团成员，围绕人力资源相关政策、职业健康安全管理、安全监督必要性、工业及办公物业服务范围和内容等主题，采用“高站位、小切口、接地气”的形式，确保把公司各项管理规定、政策要求讲清楚、说明白。同时，重点解答了调研中员工关心关注的热点疑点问题，疏通思想上的“堵点”，凝聚行动上的合力。
会议强调，各单位党支部书记和班组长要做好理解和吸收，及时将宣讲内容准确传达给每名员工。下一步，公司将经常性开展员工思想状况调研，持续抓好形势任务和企情教育，做好政策解读和政策宣传，加强人文关怀与心理疏导、维护员工合法权益，用心用情用力为员工群众解难题、办实事，不断增强员工获得感、幸福感、安全感。
