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吧里有从事HR工作的吗？

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2023年公司年假一天没休，申请休年假也不批，结果2023年假截止到4月份全部作废，劳动仲裁和12345或者劳动监察大队管用吗？不考虑以后还能不能在这儿工作本身也不想干了
IP属地:北京来自Android客户端1楼2024-04-08 21:35回复
    员工手册和公司制度怎么说的
    IP属地:北京来自iPhone客户端2楼2024-04-08 21:40
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      年假应当由单位安排休，举证责任在单位，未休年假追溯两年，超过两年的未休年假单位无举证责任。可以仲裁，要求支付未休年假工资。
      IP属地:北京来自iPhone客户端3楼2024-04-08 21:50
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        3倍工资
        IP属地:北京来自iPhone客户端4楼2024-04-08 21:52
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          听说劳动监察最管用，不管用再打12345报劳动监察办事不力
          IP属地:北京来自iPhone客户端5楼2024-04-08 22:19
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            不想干了可以劳动仲裁。想干就忍忍。
            IP属地:北京来自Android客户端6楼2024-04-08 22:42
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              今年我也一天年假没休呢
              IP属地:北京来自Android客户端7楼2024-04-08 22:42
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                羊肉串哪家的 好吃吗
                IP属地:上海来自iPhone客户端8楼2024-04-08 23:01
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                  听我一句劝 不是什么大不了的事还是尽快投入到新的工作中吧
                  IP属地:北京来自iPhone客户端9楼2024-04-08 23:24
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                    给你多少钱啊，你这么惯着他？
                    这种连年假都不批的公司你还给他干？我们单位年假哪天休对于领导来说就是“通知”，他们没有权力不批
                    IP属地:北京来自Android客户端10楼2024-04-08 23:38
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                      1仲裁要证据。
                      2放弃年假需要员工书面提出（一般企业拿不出）
                      3有请年假未批准的证据更好。
                      4年假可以跨一年安排，企业要求4月前休2023年年假，员工未歇，可能会在仲裁时形成争议。
                      IP属地:北京来自Android客户端11楼2024-04-09 06:19
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                        23年年假 别跨一年 受法律保护 三倍工资要钱吧
                        IP属地:北京来自iPhone客户端12楼2024-04-09 06:22
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                          先休后请呗
                          IP属地:北京来自iPhone客户端13楼2024-04-09 07:24
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