二、发展空间

广阔的职业发展

专业的技能培训

优质的后勤保障

三、招聘信息
招聘条件：详见光明电力服务公司招聘公告。
招聘流程：报名—资格审查—笔试—面试—公示—签约
招聘时间：2024年招聘公告暂未发布，关注我可第一时间获取最新信息。
考试说明：
1.考试分笔试、面试。
(1)笔试考察：综合能力和专业能力，具体内容参见考试大纲。
(2)面试考察：综合素质，涵盖专业能力、职位匹配性、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、形象气质等方面。
2.考试时间：2024年考试时间暂未发布，关注我可第一时间获取最新信息。

四、应聘事项
1.公司将对应聘者进行简历筛选，确定进入后续招聘流程的人员。报名时，应聘人员请上传学籍验证报告毕业证、学位证、所获资格证书、荣書证书等证明材料。报名时未填写正确有效的学籍验证码、未上传学籍验证报告或报告无效将影响获得应聘盗格。
2.公司将以短信方式通知笔试、面试入围者，通知将发送至应聘者在招聘平台内填报的手机号码，请应聘者保持通信通畅。如手机号码更换，请及时在招聘平台更新维护。未入围者不再另行通知。

五、报名方式
2024年招聘公告暂未发布，关注我可第一时间获取最新信息。

六、招聘十问十答
（一）业务岗位
1.供电服务公司主要的业务有哪些?
目前受托从事当地部分农村电网的运维与营销服务业务，如低压配电设备巡视维修、线路巡视、农村低压用户抄表收费与客户服务等，并根据发展需要开展部分工程承揽和其他业务。
2.常驻办公地点都是在乡镇嘛?工作地点主要在哪里?
根据工作需要派驻供电所工作，其常驻办公地点一般在各乡镇。
3.供电服务公司工作以外勤为主吗?
供电服务公司员工派驻至供电所工作，岗位分别为综合事务和配电营业，综合事务为内勤岗位，配电营业内外勤均有，以外勤为主。
4.供电服务公司岗位分类和工作范围有哪些?
主要受托派驻供电所从事农村电网运维与营销服务业务，分为台区经理和综合柜员两类。综合柜员受托派驻供电所从事营业厅业务咨询、业务办理、新型业务推广及营销业务监控等营销服务业务。台区经理受托派驻供电所从事10千伏及以下配电设备运维、台区营销管理和客户服务等业务。
5.能否工作调动，例如从一个供电所调动到另外一个?
新入职员工服从公司工作安排，入职三年内不得申请调动工作地点。

（二）发展空间
1.供电服务公司薪酬待遇是怎样的?
供电服务公司职工实施岗位绩效工资制，以岗位劳动价值为基础，以员工的能力和业绩为导向，将员工的薪酬与工作岗位、业绩水平紧密挂钩，实行以岗定薪、按绩取酬的薪酬分配制度。
2.供电服务公司为员工提供了哪些福利待遇?
供电服务公司为职工按时缴纳五险一金同时为职工提供体检、防暑降温费用、职工困难补助等福利待遇。
3.供电服务公司员工退休年龄是怎么规定的?
职工退休严格执行国家及属地相关政策规定，不单独设定退休年龄。
4.入职后有什么发展空间?
供电服务公司为管理型人才搭建“班员一班组长一管理人员”的阶梯式的岗位发展平台，为技能型人才搭建星级台区经理发展通道，入职员工可根据个人特长制定适合自身的发展规划。
供电服务公司员工可参加农网配电营业工技能等级评价和星级台区经理(综合柜员)评定。技能等级评价分为初级工、中级工、高级工、技师四个等级,星级评定分包括一星至五星五个星级。
5.供电服务公司为员工成长提供了哪些培训?
供电服务公司统一为新招聘员工组织为期一个月的入职培训，包括职业素养、业务基本认知、配电设备运维和业务咨询受理等11个模块，确保达到“能干活、会干活”的目标。培训结束后，组织开展导师带徒活动，一对一配备实习导师帮助新入职员工成长成才。

七、寻找发光的你
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