社管本来的工作应该是化解矛盾+转移视线+甩锅+息事宁人，只有这样才能让公司躲开节奏。
然而米家社管采用的方式是堵嘴+强制定义+扣帽子+规训+人身攻击。
就好比吃豆腐脑，有的人爱吃咸的，有的人爱吃甜的，社管非得说吃咸的好，吃甜的不好，把所有爱吃甜的人都扣个脑子，然后带队攻击他们。这相当于公司自身下场站队，立场非常鲜明。
如果她们的立场本身正确，价值观正确，那么站队没有问题。比如传统美德，遵纪守法之类的人类普世价值，就应该明确站队。
然而她们站队的问题并不是价值观问题，而是喜好问题。这不就等于强制规定别人的喜好吗？可是喜好问题哪有好坏对错呢？豆腐脑吃咸的吃甜的本来就都可以。
更重要的是，喜好是不能改变的，喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢，这属于人性。谁强制别人的喜好，就是跟人性作对。谁能改变人性？那就应该去顶尖大学当教授，做游戏屈才了。
所以我早就论断米桑社管必然失败，经济意义上的失败，除了为自己公司树敌之外毫无卵用。这也是为什么现在米黑这么多的原因。
当然也有可能是她们故意拉仇恨。这就不清楚了。似乎这公司并不以赚钱为目的。