发的草案是23年12月底的，现在的规章制度是24年1月多才实行颁布的，问卷调查并没有将各种草案明细一起公布，也就是说一线员工压根就不知道有这类草案，或者说公司就没打算将草案与员工一起研究和探讨就引诱诱导员工进行所谓的问卷调查，这种单方面行为不足以支撑它降薪的做法。

准备好应对方案

草案再牛逼，也不能和劳动法相抵触。