劳动报酬的调整事关劳动者切身利益，是劳动者的基本权益，调整劳动报酬属于变更劳动合同的体现，用人单位对于降低劳动者薪酬的事宜应当与劳动者进行协商确定，并以符合法律规定或者双方约定的形式进行。单位单方降薪，劳动者未提异议的状态，既不属于以书面或者口头通知方式作出明示，也不属于以自己的行为作出的默示，应当认定为沉默。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十条第二款规定，沉默只有在法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以被视为“意思表示”。劳动者在知悉薪资降低后仍然提供劳动的行为系履行劳动合同义务的行为，不能视为对降薪作出默示的承诺，故本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条的规定的情形，单位的该项理由不成立，本院不予支持。劳动者以单位存在无故降低基本工资、克扣拖欠工资、奖金、补贴，未依法缴纳社会保险等行为为由提出解除劳动合同，从查明事实看，单位存在单方降薪的行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者以上述理由提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿符合法律规定。

律师维权一直在身边

日肛什么时候需要法律了，一直都是违法的公司

让你签字你咋办？不签就优化

你发给你领导，发大群去，你在贴吧横什么横。？

怎么你不日杠吗？

这是个律师

+3

，公司未有证据证明其向劳动者减少工资发放的合理合法性，就是违法。就这最后一句话模凌两可前面说再多有啥用

希望对大家有一点点帮助或者启发就行

什么时候调工资

溜溜溜

维权到底