国内人力市场是饱和的，工资高低取决于门槛而不是贡献，是否涨薪取决于人力供给。可以通过：
a.严格限制加班，调节供求关系，让优质企业带头主动涨薪；
b.对国际化程度较高的外向型行业补贴员工社保个人缴费部分，缓解其薪资压力，避免产业对外转移；
c.取消公积金和年金，提高现金收入占薪酬成本的比例，大量释放准货币为基础货币；
d.鼓励企业为无住房员工提供住宿，降低房租对消费的挤出效应；
e.鼓励对职工一次性奖励（含年终奖）以实物或代金券形式发放，防止职工过多储蓄；
f.每月养老金2000元以上部分，50%以提货卡（可在超市或医院消费）形式发放，防止老人过多储蓄；
g.制定或提高保值增值类、间接类投资税率，鼓励直接投资和消费。

大量产业都转移到一个月只要1000人民币工资的地方了，还搁这提高工资捏 ，宁愿选择降低生活成本物价房价 也不会选择提高工资的 1.2w美元年收入平均工资占比40%就应该是月薪3000

产能过剩是因为产能是为满足全球市场建构的，一旦出不去，自己是消费不完的。

其实每年盈利的企业都被要求涨工资的。说白了，利润还是不够多。