二.惠州地区的风俗产业特征及其从业人员情状分析。
先讲总得方面，总体来说，惠州地区的风俗产业约莫有这样几个组成方面。
一是街店。这个街店是指，遍布大街小巷的，挂着所谓沐足，K歌沐足招牌的店面。这里面沐足店与K歌沐足这类的又有区别。当然也有二者一体的，但比较少见。一般的沐足街店，其内部的服务多是以擦边为主。有些胆大，有背景的，会在这个擦边的基础上更进一步，比如除了发生关系，提供一切的挑逗服务。价格以全市各区县分布情况，服务不同而有所不同。以淡水地区为例，通常398是基础价，质量高，服务多则价格就贵。一些店面在598左右。惠东，博罗，龙门之类的区县要便宜一些，基础价在268到298之间。当然相对来讲质量也要差一些。惠城的情况则又有不同，麦地附近的在350上下，不过质量不如别的地区年轻漂亮。江北一带则要贵一些，通常是498左右。惠东巽寮地区的单论，基础价差别不大，但跨地区呛行现象比较严重。此前颇有过一些其他地区高质量女子过界捞食，质高价廉，打得巽寮当地的相关从业者溃不成军，集体抵制。
一般来讲，这些店面的运营方，是绝对禁止技师与客人在店内发生关系的，因为这个性质不一样。擦边属于行政处理范畴，容留属于刑事处理范畴。
但这并非是说客人和技师就不会发生关系。即使是在一些店内严格禁止，这个现象也时有发生。除了在店内，就是与技师私下谈妥，带走外出。这个店方一般不会多管，不过如果是当时带走，就要支付所谓买钟费。就是讲，你买这个技师几个钟，就要付几个钟的钱。你和技师谈妥的发生关系的费用不算在内，要另外再出。这是一般街店的情况。
须指出的是，街店的竞争极为激烈，以淡水人民六路附近为例，方圆不到五公里内，约莫有五十多家大小街店，现在可能关了一些，但数量依旧不小。
大亚湾地区则更多，只是分布得比较散，唯独比较集中的在于澳头街道，靠近石化一带。那里的工人多，是以这类店面也就多些。
据一些店方讲，新店的生存周期一般是三个月左右。很多撑不到三个月就倒闭。从这个角度上讲，这也是一种极其不稳定的关系。
这种不稳定，通常还体现在技师的流动性上，一个技师，今天可能在这家店，明天可能就离开，甚或离开了这座城市。这就导致了两种现象的发生，一是共享技师现象，这颇有些类似于共享工人。譬如今日这家店面较忙，于是便从另一家店拆借些技师过来。在这个过程中，技师既属于劳动者，也属于生产工具。二是工酬日结现象。这个主要是指许多技师会选择当日结算薪酬，即便这样拿得少一些。这也是由于这种特殊的生产关系所决定的。这里要讲讲她们的剩余价值分配方式。以惠东店面为例，268元中，长期留下的技师能分到138元左右，店方抽取130元左右。不过店方提供技师住宿，并且时不时也会有团建。一些店方也会组织统一培训，定期体检。不过这个是少数。这个现象往往是下面的区县要多一些。淡水，惠城，大亚湾等地，则很少有提供住宿的，除非是酒店式的运营，自带客房的。日结得技师则要少一些，同样以惠东为例，268元中，只得120上下，有些店面是一百。有些店面还会克扣。
技师的工作时间，通常是晚六早六，一个月有两到三天的休假不等。有时还要值早班，所谓的早班，就是上完一个夜班，第二天正常值班，有客就要接客。这个是采取轮换制度。
一名技师，在客流多，人气旺时通常的月收入在两万到三万之间，这是不计入技师自己私下与客人达成的交易金额的情况下，如果算上这些，则要更多一些。
以月收入两万算，一名技师每天约莫须接待七人左右，一个钟算一个半小时 现在可能短一些，也存在很多人坚持不到一个半小时。一名技师每天须工作十个小时左右。有时多些，有时少一些。
按工作强度算，并不算轻松，这也就导致了许多技师往往更愿意被客人带出去，那样赚得更多更轻松一些。通常她们与客人达成的交易金额是一次在六百至八百之间。根据地区不同，这个数额会有所波动。淡水一般是七百，惠东五百甚至有时四百也有技师愿意。惠城一般也在七百左右。
不过整体看，一般街店技师的年纪普遍偏大，平均年龄在三十二岁以上，年轻的技师较少。有一些店面，甚或有四十岁以上的技师。
再讲讲客源，这类店面的客源一是来自于店面自己的运营，他们的操盘手法包括且不限于送充值，送服务，全城车接车送。他们自己也在抖音等一系列平台上做推广。一是来自于技师自约，这个既包括技师的熟客，也包括技师通过小红书，陌陌，探探，微信附近人之类方式约到的客源。以客源年龄算，一般在22岁至48.9岁之间。更小一些的也有，但属于极少数。更大一些的，店方也会考虑其他风险婉拒。当然也不是不接，而是尽量不接年纪偏大的客源。
客源的构成多以外来务工人员为主，部分当地人为辅。
至于技师的来源，如按地域划分，则来自四川，湖南，江西，广西的更多一些。东北的较少。因为东北的技师往往走直接的多一些。
她们中的多数人，都是有家庭，孩子或是有姘头，挣来的钱往往也留不住太久