实习生维权可以采取以下步骤：
1. 了解实习协议或合同内容，确保自己的权益得到保障。如未签订协议或合同，应尽快与雇主协商解决并补签相关文件；
2. 若遭遇到不公正待遇，例如被随意解雇或不发工资等，应及时向相关部门投诉举报维护自身合法权益；

是学生实习吗

别签离职申请书，要他给辞退通知书。

你好，公司明显就是想找个借口违法辞退你。所以我们不要签署任何离职申请书，而是要辞退通知书。
没签劳动合同的话，那么我们就需要收集以下证据来证明劳动关系。需要收集证明劳动关系的证据包括(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
收集完证据之后，如果你只是想要回工资，我们可以去拨打12333找当地的劳动监察大队来介入。不然，我们就只能去劳动仲裁，在劳动仲裁过程中要求用人单位举证是不符合公司的哪项要求（比如工作态度具体如何不端正，而公司大概率也是没有制定相关制度的）而被辞退，如果公司证据不充足，那我们就可以说公司违法辞退，要求赔偿违法辞退的2n赔偿金，同时要求用人单位支付这十四天的工资。
更多情况欢迎来我们WXGZH五年四班劳动委员进行补充。