4亿蓝领人才，为何2023年招工还是难？
疫情过后，经济逐渐复苏，越来越多的行业和企业恢复以往用工规模，根据人社部数据显示，制造业技能人才的求人倍率在1.5（100个求职者，150个工作岗位）以上，高技能人才超过了2。制造业企业岗位充裕，用工缺口迟迟填不满。在小编看来，用工企业招聘难的根源在于招聘服务存在信任度低、效率低、招工慢三方面问题。
1、服务方很难在求职者和企业之间建立起信任关系。线上求职渠道广，但大多是简单的信息发布，缺乏真实性的考证和保障，线下渠道存在信息分散、信息滞后等问题，同时也有一些不负责任的服务机构对求职者进行虚假承诺，降低了求职者对招聘服务的信任程度。这种信息的不对称导致了招聘过程中的不确定性，加大了企业的招工难。
2、服务提供方未能确保求职者和企业之间信息的有效传递，甚至加剧了信息不对称的问题。由于求职者对工作环境、技能要求、待遇等方面缺乏足够了解，可能会导致资源的不匹配。当求职者对工作环境不满，或企业对求职者要求过高时，有可能会造成求职者在短期内离职，甚至引发劳务纠纷。
3、服务费的覆盖范围有限，难以应对企业的突发性招工需求。如果服务方招聘渠道流量有限，仅仅是依靠招聘网站进行招人，难以做到招聘信息充分曝光，短期内招到企业需求的人员数量困难，造成企业在招聘过程中的效率低下，影响企业正常经营。