不管是企业招聘，还是内部晋升，好像那些高学历的人总是轻而易举地获得机会。想要去体制内，但是体制内对学历要求更高。你的学历是硬伤吗？学历对一个人的影响有多大？学历越高，就业机会越多，失业率越低。低学历，被拦在一个个求职门槛之外；高学历，有更强的竞争力，更多的职业选择机会。
就业瓶颈：
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。
升职加薪：
国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。在国企中，专科学历的人进入国企想要晋升，也需要至少提升学历至本科才可以进行升职加薪。
考研考公：
在职人员，想考研究生、报考公务员怎么办？一个是“铁饭碗”，一个是高学历，两个都想选，但是直接报考将会面临“被刷掉”风险，因为你不但与同等学历人群竞争，还有一帮学历比你高的人，虎视眈眈盯着你想报考的岗位或者与你竞争院校名额。
可能有人说跟能力比起来学历更重要，但有人的观点则相反，其实学历与能力是并重的。对于在职人士来说，不缺工作经验，缺的就是学历。很多只有经验没有学历的成人，往往在工作中遭到不公平的待遇。一些公司在评职称、涨工资方面，都会考虑到学历问题，这时学历的重要性就体现出来了
就业瓶颈：
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。
升职加薪：
国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。在国企中，专科学历的人进入国企想要晋升，也需要至少提升学历至本科才可以进行升职加薪。
考研考公：
在职人员，想考研究生、报考公务员怎么办？一个是“铁饭碗”，一个是高学历，两个都想选，但是直接报考将会面临“被刷掉”风险，因为你不但与同等学历人群竞争，还有一帮学历比你高的人，虎视眈眈盯着你想报考的岗位或者与你竞争院校名额。
可能有人说跟能力比起来学历更重要，但有人的观点则相反，其实学历与能力是并重的。对于在职人士来说，不缺工作经验，缺的就是学历。很多只有经验没有学历的成人，往往在工作中遭到不公平的待遇。一些公司在评职称、涨工资方面，都会考虑到学历问题，这时学历的重要性就体现出来了
