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回公司待岗后只给底薪,一直没有安排新工作,是否合法?
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不拆家
哈奇士
初涉江湖
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甲方预算超额被退场了,返回原公司就被下套了,hr给二选一,一拿八千块赔偿自离,二是回原公司打卡领取三千块的底薪。目前已经两个月一直没有安排新工作,能否提起劳动仲裁。有大神知道吗
送TA礼物
IP属地:广东
1楼
2023-10-31 15:46
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百密一疏
初涉江湖
1
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搞兼职去哇
IP属地:广东
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2楼
2023-11-01 09:38
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jingship1965
初涉江湖
1
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那要看你当初签的劳动合同了
IP属地:广东
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3楼
2023-11-01 10:25
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振魂引
武林新贵
8
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要是签劳动合同就是未足额支付劳动报酬仲裁,或者未提供劳动条件。你这属于劳务合同我就不懂了
IP属地:辽宁
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4楼
2023-11-01 18:57
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柚子皮西瓜子
初涉江湖
1
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劳动合同签的3000,就没有办法了
IP属地:湖南
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5楼
2023-11-02 00:46
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八卦高人的家
初涉江湖
1
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每满一年补偿一个月的工资
,如果你是新工可以靠下去。如果是十几年的老员工,底薪拿的多了会吃亏
IP属地:山东
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6楼
2023-11-03 15:11
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0机械师0
仗剑天涯
3
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我建议去买本劳动合同法和劳动法,上面应该对于劳动派遣有专门的章节进行介绍
IP属地:安徽
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7楼
2023-11-06 13:12
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HD龙妹耳
后起之秀
7
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个人觉得:
劳务派遣建立的关系也是劳动关系。
被退回后,没工作待岗发你最低工资,没问题,国家确实有规定,经营困难,停工停岗给最低工资,但停岗期间,不影响你找临时工作支撑生活。
可单位要求你每天去上班打卡就不属于待岗了,是服从了单位要求你工作的指令,而单位没有提供劳动条件,
所以,我觉得你可以去仲裁咨询一下,顺便看看当地的仲裁员对此事的态度。
IP属地:上海
8楼
2023-11-07 15:51
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xyx2014侠
初涉江湖
1
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请问楼主仲裁了吗?我软通的,情况一样,也想仲裁不知道行不行
IP属地:湖北
9楼
2023-11-07 17:22
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