响应吧主号召,我抛砖引玉,太长不看:
首先,我深知你邮藏龙卧虎,很多很多同学已经为自己规划出了前景光明且执行性强的发展路线,这些同学建议水个经验,助力xdx升个级,然后划走
。
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一、关于竞赛:
竞赛在我眼里总体分为两类,第一类是挑战杯、物联网这种吃老本的,做个PPT写个报告答辩完事的;第二类是数模、电赛这种在有限时间内完成特定课题的。第一类竞赛讲究的是找行政职位高且有陈年老项目的老师抱大腿。第二类竞赛相对公平,需要切切实实的奋斗和努力,其中数模对于经验的需求我认为没有电赛那么高,如果有志于数模,那么建议第一学年认真搞绩点,临近数模竞赛时混进集训里突击突击。如果有志于电赛,我客观来讲很少有同学能够同时拥有高绩点,且在电赛拿到好成绩,因为电赛需要长时间的经验积累,非常耗时且磨练人的意志力,这也导致将占用大量学习时间。但是据我观察,但凡完整参加过电赛整个周期的同学,哪怕没有获得理想的成绩,也明显比至少一半的同龄同天赋的学生具备更强的解决问题的能力。
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二、关于科研:
科研能不能发出SCI论文与具体方向关系非常密切,高绩点的同学也会去找好发论文的老师进组学习,相关老师也喜欢选择高绩点的学生。因此如果想本科期间完成SCI论文发表的科研训练,需要把绩点刷高点,有选择地找一个好发论文的方向,进组学习。
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至于具体的科研项目如何开展,我只能说别畏难,给自己点耐心和时间。
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三、关于找工作:
(1)找工作期间多逛牛客、脉脉之类的论坛,看看别人的经验,找工作是一场信息战,需要海投但是不要莽,否则公司一个笔试或者面试邮件甩过来你会懵逼,最后发挥不出你真正的实力,后悔的是你。
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举个简单例子,你很喜欢华为,你鼓起勇气给华为投了简历,过了几天你很失落因为你没收到任何回信。(殊不知华为今年秋招是在十月中旬集中处理了秋招简历,没联系你只是因为时间没到。)然后,你因为失落而没有去关注华为对于你投递岗位的招聘筛选环节,比如通用软件开发岗的面试题目大致分为简单、中等、困难三题,三道题一共600分,只要通过了100分的案例就能获得面试资格,从而会有人捞你,这个时候有一些捞分技巧,你如果没有思考过这些技巧的话,那很有可能笔试直接G了,与华为无缘。其次,华为有三轮面试,有些同学是三轮面试在同一天,直接面完主管面进池子,而有些同学是一二面一起,第三面等通知。并且面试过程中会有算法题(可以找人帮搜)。
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诸如此类,请不要打无准备的仗,代价是很大的,公司留给每个人的笔试机会只有一次,连100分都水不到的话,捞都没法捞你。
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(2)请不要止步于秋招!请不要止步于秋招!请不要止步于秋招!重要的事说三遍,秋招只是用来拿保底的,春招依然有大量的机会。我见过无数秋招拿到心仪的offer,春招拿到更牛的offer的同学。请像重视秋招一样重视春招。
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找工作和保研都是一场持久战,可以开小差,但是必须坚持“持续努力“的政策方针不动摇。
首先,我深知你邮藏龙卧虎,很多很多同学已经为自己规划出了前景光明且执行性强的发展路线,这些同学建议水个经验,助力xdx升个级,然后划走
![](http://static.tieba.baidu.com/tb/editor/images/client/image_emoticon2.png)
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一、关于竞赛:
竞赛在我眼里总体分为两类,第一类是挑战杯、物联网这种吃老本的,做个PPT写个报告答辩完事的;第二类是数模、电赛这种在有限时间内完成特定课题的。第一类竞赛讲究的是找行政职位高且有陈年老项目的老师抱大腿。第二类竞赛相对公平,需要切切实实的奋斗和努力,其中数模对于经验的需求我认为没有电赛那么高,如果有志于数模,那么建议第一学年认真搞绩点,临近数模竞赛时混进集训里突击突击。如果有志于电赛,我客观来讲很少有同学能够同时拥有高绩点,且在电赛拿到好成绩,因为电赛需要长时间的经验积累,非常耗时且磨练人的意志力,这也导致将占用大量学习时间。但是据我观察,但凡完整参加过电赛整个周期的同学,哪怕没有获得理想的成绩,也明显比至少一半的同龄同天赋的学生具备更强的解决问题的能力。
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二、关于科研:
科研能不能发出SCI论文与具体方向关系非常密切,高绩点的同学也会去找好发论文的老师进组学习,相关老师也喜欢选择高绩点的学生。因此如果想本科期间完成SCI论文发表的科研训练,需要把绩点刷高点,有选择地找一个好发论文的方向,进组学习。
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至于具体的科研项目如何开展,我只能说别畏难,给自己点耐心和时间。
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三、关于找工作:
(1)找工作期间多逛牛客、脉脉之类的论坛,看看别人的经验,找工作是一场信息战,需要海投但是不要莽,否则公司一个笔试或者面试邮件甩过来你会懵逼,最后发挥不出你真正的实力,后悔的是你。
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举个简单例子,你很喜欢华为,你鼓起勇气给华为投了简历,过了几天你很失落因为你没收到任何回信。(殊不知华为今年秋招是在十月中旬集中处理了秋招简历,没联系你只是因为时间没到。)然后,你因为失落而没有去关注华为对于你投递岗位的招聘筛选环节,比如通用软件开发岗的面试题目大致分为简单、中等、困难三题,三道题一共600分,只要通过了100分的案例就能获得面试资格,从而会有人捞你,这个时候有一些捞分技巧,你如果没有思考过这些技巧的话,那很有可能笔试直接G了,与华为无缘。其次,华为有三轮面试,有些同学是三轮面试在同一天,直接面完主管面进池子,而有些同学是一二面一起,第三面等通知。并且面试过程中会有算法题(可以找人帮搜)。
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诸如此类,请不要打无准备的仗,代价是很大的,公司留给每个人的笔试机会只有一次,连100分都水不到的话,捞都没法捞你。
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(2)请不要止步于秋招!请不要止步于秋招!请不要止步于秋招!重要的事说三遍,秋招只是用来拿保底的,春招依然有大量的机会。我见过无数秋招拿到心仪的offer,春招拿到更牛的offer的同学。请像重视秋招一样重视春招。
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找工作和保研都是一场持久战,可以开小差,但是必须坚持“持续努力“的政策方针不动摇。