岗位外包有什么好处吗？

总的来说，laowu工外包虽然对于企业是有利益的，但是却在很大程度上挫伤了劳动者的积极性，特别是在企业管理中

可以帮助企业降低用人成本对于企业而言,人力资源部门管理的事物是挺繁琐的,比如说:员工的招聘、社保的缴纳、新员工的入职培训等等

有些事情既耗费人事精力的同时又耗费企业的成本,如果企业选择把这些不是特别重要的岗位久包给第三方人力资源外包公司来完成，由专业的岗位外包公司来完成可以控制企业的业务成本，节约开支,还可以提高企业的灵活度，我就认识那么一家外包叫四川金沙人才

一般来说，对于大型企业而言，招聘正式的员工往往需要一套特别麻烦的流程在最初的时候向上级公司报请用人计划，经过上级批准备案之后，对于用人计划进行批复，然后才可以开始招聘，而这一套流程走下来，没三五个月很难走完

外包的话能帮助企业分散用工风险以前的企业自己招聘员工,进行培训,员工发生的纠纷也是由企业自己承担后果

如果选择岗位外包,员工是与岗位外包公司签订的劳动合同,如果出现纠纷也是由岗位外包公负责解决

劳务外包的形式更加有利于企业发展，使得企业能够更好地适应市场的变化