找工作是一个双向选择的过程，成都有很大的就业市场，但是有时候可能因为各种原因导致招聘信息发布后无人问津：1. 竞争激烈：可能会有很多人看到这个职位后想去尝试，但是由于竞争太过于激烈，所以一些比较优秀的候选人可能会被淹没在众多求职者中。2. 要求过高或过低：如果公司对职位要求过高或者过低，可能会导致没有合适的候选人来应聘。例如，有些职位可能需要特别的专业技能和经验才能胜任；而另一些职位可能只要求基本的能力而且提供的薪酬也较低。这也会让很多潜在的应聘者在看到信息后就直接放弃了申请的想法。3. 工作压力大：有些工作需要长时间的工作、高强度的工作或者经常性的加班等会增加工作压力的因素，这些因素会让一些人不愿意去考虑这样的工作机会。4. 信息发布的渠道不恰当 ： 如果该职位在一个较为隐蔽的平台发布了招聘信息，比如未通过正规招聘网站或人才中介机构等途径进行公布 ，那么就可能导致很多意向应聘者错过了这个岗位的信息 。5. 公司口碑问题: 如果公司的名声不好或者是存在某些不良行为，这也可能会导致优秀的人才不敢前来应聘。6. 经济环境不稳定：在当前经济环境下，许多人处于观望状态，对于跳槽或换工作的决定更加谨慎。他们可能在等待更好的机会或者在经济形势更稳定的情况下再做出职业变动。7. 地区限制：在一些地理位置较偏远的地方，由于交通不便或者其他生活配套设施不足等原因，也可能影响人们寻找工作的积极性。8. 年龄歧视：虽然年龄不应该成为阻碍一个人找工作的因素，但是在实际操作过程中，有一些雇主会对应聘者的年龄有特定的偏好或者限制，这也是造成一部分人群找不到工作的一个重要原因之一。9. 其他个人情况：每个人的具体情况不同，有些人可能有家庭或其他方面的负担，使得他们在寻找工作时更为慎重或是缺乏自信等等。因此要想找到合适的人选就需要公司在发布招聘信息时根据自身情况和需求来制定合理的条件并积极配合人力资源部门做好筛选工作同时提高福利待遇水平多方面吸引优秀人才的加入另外也可以采用多种方式扩大招聘范围增加面试的机会从而提高成功率此外还可以加强与高校之间的合作以及拓宽网络社交媒体平台等多渠道宣传推广自己的品牌形象增强企业知名度总之要解决好成都成华区招人事专员的问题并不是一件容易的事情双方都需要共同努力才能够实现最终目标！