对于江苏常发是否适合应届生这一问题，综合一些在职员工和离职员工的观点，以及其他方面的考虑，以下是一些建议：1. 培训和学习机会：一些员工反映，江苏常发对于新入职的应届生没有提供足够的培训和学习机会，甚至没有为新员工制定明确的职业发展计划。这可能导致新员工在工作中缺乏方向和目标，无法获得足够的技能提升和职业发展。2. 工作内容与工作量：有些员工对工作内容和工作环境表示了不满。他们认为，公司过于强调产量，而忽视了员工的工作质量和身心健康。这也可能影响到员工的工作积极性和工作效率。3. 薪酬与福利：虽然江苏常发在薪酬方面可能高于行业平均水平，但一些员工对于工资增长和福利待遇表示了不满。他们认为，公司的薪酬体系不透明，而且晋升和调薪的机制不明确。4. 公司文化和团队氛围：一些员工反映，公司的文化和团队氛围较为负面，存在内部斗争和勾心斗角的情况。这可能会影响到员工的工作体验和心理健康。综上所述，对于是否适合应届生，需要谨慎考虑江苏常发。虽然公司有一定的规模和发展前景，但对于新员工来说，提供足够的培训和学习机会以及良好的工作环境同样非常重要。
