非常抱歉，我没有权限确定谁会来应聘新酒吧的各个岗位。不过，如果您想要吸引优秀的人才来到您的酒吧，您可以考虑以下建议：1. 发布明确的招聘信息：您可以在社交媒体、招聘网站或当地社区论坛上发布详细的招聘信息，列出所需的职位和要求，以及薪酬和工作福利等信息。确保信息清晰明确，以吸引有意愿和能力的人前来应聘。2. 提供良好的工作环境和待遇：除了提供基本的薪资之外，还可以为员工提供健康保险、带薪休假、培训和发展机会等福利待遇。此外，营造一个积极向上、友好和谐的工作氛围也是吸引人才的重要因素之一。3. 选择合适的面试者：在筛选求职者的过程中，关注候选人的技能和经验的同时，也要注重他们的个人品质和团队合作精神。选择那些符合酒吧文化和管理风格的候选人，以确保员工的适应性和满意度。4. 进行有效的面试：在面试过程中，通过提出具有针对性和开放性的问题，评估候选人的能力、经验和职业规划是否与酒吧的需求匹配。同时也可以观察他们的沟通能力、解决问题能力和领导力等方面的发展潜力。5. 为员工制定清晰的职业发展计划：为了留住优秀的员工并激励他们不断成长，可以为他们制定明确的职业晋升通道和目标。这有助于让员工感受到自己在酒吧中的未来发展和重要性，从而更加投入地工作。希望这些建议能帮助到您！

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