非常抱歉,我没有权限确定谁会来应聘新酒吧的各个岗位。不过,如果您想要吸引优秀的人才来到您的酒吧,您可以考虑以下建议:1. 发布明确的招聘信息:您可以在社交媒体、招聘网站或当地社区论坛上发布详细的招聘信息,列出所需的职位和要求,以及薪酬和工作福利等信息。确保信息清晰明确,以吸引有意愿和能力的人前来应聘。2. 提供良好的工作环境和待遇:除了提供基本的薪资之外,还可以为员工提供健康保险、带薪休假、培训和发展机会等福利待遇。此外,营造一个积极向上、友好和谐的工作氛围也是吸引人才的重要因素之一。3. 选择合适的面试者:在筛选求职者的过程中,关注候选人的技能和经验的同时,也要注重他们的个人品质和团队合作精神。选择那些符合酒吧文化和管理风格的候选人,以确保员工的适应性和满意度。4. 进行有效的面试:在面试过程中,通过提出具有针对性和开放性的问题,评估候选人的能力、经验和职业规划是否与酒吧的需求匹配。同时也可以观察他们的沟通能力、解决问题能力和领导力等方面的发展潜力。5. 为员工制定清晰的职业发展计划:为了留住优秀的员工并激励他们不断成长,可以为他们制定明确的职业晋升通道和目标。这有助于让员工感受到自己在酒吧中的未来发展和重要性,从而更加投入地工作。希望这些建议能帮助到您!