昨天问了一个大学生，问她想做什么样的兼职，什么需求可以是他理想中的， 会考虑选择的。根据他的描述，最终是时间自由，每天综合投入 2~3 小时，每天的投入时间都能有量化回报，时薪 23 元左右。工作稳定，每次投入都要有对应的回报。

思来想去，我不知道什么样的工作可以做到，怎样才能做到每次付出就一定能带来回报？我个人理解，回报的前提是要创造了价值，碎片化时间的投入，如何才能必然创造价值？

现在郑州的人均工资很高吗？我做工打工人，也做过创业者，站在两个视角，发现都是搞不懂的那个。
作为打工人，发现每家公司都在招高级、资深甚至专家级员工，但是给的工资甚至连中级都算不上。进去前总是要求你有造火箭的本事，实际进去之后，也就打打螺丝，连学习的空间都没。

都是一群造火箭的大佬进去的，实际进去之后为何螺丝都拧不好。做出来的东西没眼看。
回郑州还没多久，带着熟悉的感觉来的，也带着满腔热血想在郑州做出一点点成就来，结果感觉处处无力感。

现在这个市场，打工人和招聘者都不容易。老板下了命令要求招多少人，但是根本没地方下手。某聘软件，一个职位一个月要某视频高级会员三倍多，打工人呢，想要得到更多公司的推荐也得开会员。双向收费。

无形之中，我们的市场中间，被建了一堵牢牢地墙。这堵墙非常精准的把正规招聘者和真心应聘者给隔离开了。那些没被隔离开的，诸如各种高福利待遇的pian 人职位，各种去外地对你掏心掏肺的职位。
怎么能不受骗？那些正经职位都不知道怎么找到，某同城，全是 pz。这个现状也不知怎么就形成了。

纯属个人见解，不代表正确理解，大家理性看待，正确分析，如果哪里偏差的，随时指出，我一定纠正。

以前找工作我喜欢站在求职者的角度思考，我在上家公司能拿多少钱，经过这段时间的成长，你现在应该给我多少钱。只要我能符合你的要求，那你应该给到我想要的薪资。
这本没问题，本就是一个双选的过程。但是这里面最重要的一个点就是，我上家的工资标准，是否正常。

后来跳槽去外地，明确知道会压薪资。后来我就咬牙要了很高的工资。后来面试通过后，hr 压了我 2k 的工资，压完后，工资依然翻了三倍。可见真的信息不透明。
翻了三倍我以为已经很高了，后来经过和一些同事聊天，发现工资依然低于正常水平，很多公司能力比我弱很多的人，薪资一样比我高。

好在公司比较重视，在公司表现也不错，后来公司在两年内给我涨了五次薪，差不多快达到标准薪资了，但依然低于正常薪资，因为当时职级已经更高一层，那就需要和这一层的薪资做对比。

作为一个求职者，无疑我是失败的。我为自己的能力付出了很多，不管是时间、精力、资金、设备等等。
曾有人评价，我的能力要和比我经验高三四年的人差不多，但我的薪资却比和我同年的还低。别人找工作需要几个月，而你只需要几天。或许是你的耐心不足，考虑锻炼下。

现在作为招聘者，我招聘是总会思考一个问题，作为求职者，为什么要来我这工作？是我给的更多吗？也不然，其实不管任何职位任何工作都有一个基本的规则，作为打工人，你需要创造远高于自己薪资的价值，才能拿到这个薪资。
比如作为程序员，你开发的系统能卖几百万甚至几千万，每年的运营费用就要几十上百万。那么一个月给你几万几十万又有何妨？
那么换位思考，如果你没能给公司创造价值，反而你的存在不断地在消耗公司的价值，那么不开工资都是一种消耗，为什么要继续在这？
（行业不同，我的例子是片面的，我只是想通过一个例子来说明一个道理而已）