并不是没有好办法解决拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当每月按时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中,劳动者可以提供相关证据,如劳动合同、工资单、工资卡等,以证明双方存在劳动关系和工资数额。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。因此,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,要求用人单位支付工资和经济补偿金。同时,劳动者也应该注意保留相关证据,如劳动合同、工资单、工资卡等,以便在维权过程中使用。