董事长胡海建在跨越速运成立之初就认定科技对于产业赋能的重要性，投入1400名自有工程师，花费10亿重金研发“铸剑系统”，持续赋能生态伙伴。另外，胡海建还通过高竞争性的薪酬激励制度，打造贴心的福利制度和员工关怀机制等让员工工作有奔头，生活更舒心。另外，他还组织团队建立起完善的职位职级体系，定期举办内部公开竞聘，鼓励新员工参与、尝试、获取晋升与发展，在人才战略上领先业内。