根据游戏机制，脑叶公司的红姐在第四阶段的攻击会对员工进行点名。在这个阶段中，你需要让一些低级别的员工去吸引红姐的注意力以减缓其他员工的压力。通常来说，你可以通过将你的员工安排在不同的工作区域来分散红姐的攻击。例如：在一个部门集中更多的高级别员工，而在另一个较远的部门只派少数几个低级别员工。当红姐发动攻击时，她可能会先选择距离最近的员工作为目标。因此，这个方法可以帮助你保护大多数的高级员工。另外需要注意的是，被点名的员工将会受到严重的伤害并可能死亡。这就是为什么有些人会建议使用炮灰策略的原因——用低级别的员工承担大部分的红姐攻击，从而减少对更重要的高级别员工的损失。当然，你也可以尝试与团队一起努力尽可能地躲避或减轻红姐的攻击。关于“赛跑”的部分，这可能是指一种策略，即不断地移动你的员工和设施，使红姐无法锁定单一的目标或者防止她在同一地点持续施放技能。这种策略需要高度的协调和管理能力才能成功实施。

所有员工在电梯间肯定是卡电梯围殴的，不会献祭；献祭的话就是先不进电梯，然后标记的分开就是了

点名会冲刺大约20秒，过了这个时间就肾虚了，把员工和红姐距离控制好，确保红姐追不上，并且肾虚后可以让员工立马上去围殴

如果赛跑意思就是不挑炮灰全体员工赛跑（同时给红姐打减速弹），只要红姐冲进人堆里就重开（适用于整体员工正义都较高的情况）
挑炮灰出来就是在走廊把点名的挑出来给红姐纱然后用他的死给其他人争取围殴的时间（适用点名的员工是炮灰的情况，比较看运气）

天启单挑红姐，其他人围在避难所低下，被点名就进避难所，红姐停下来，直接群殴。