该情况的主要原因是杨女士认为公司对员工工作量和职责不够尊重，薪酬偏低，缺乏奖励机制，现有福利待遇不足以吸引和留住优秀员工。此外，杨女士在工作中没有看到公司未来的发展空间，公司的技术和管理水平落后于竞争对手，而且没有有效的发展战略，这使她无法有效实现自身的职业发展目标，最终导致她决定辞职。