如果现在提交落户申请很可能因社保基数不够导致申报被退，应该如何处理才能规避风险？
1.尽量设法提高工资收入
1倍社保基数按照12000/月入职
1.5倍社保基数按照18000/月入职
2倍社保基数按照25000/月入职
注意：在职的同学，如果社保基数不达标，但是有换工作的想法，可以通过跳槽提升
2. 与公司协商调整社保基数
如果7月份之后才能提交落户申请，但是工资没有达到上调之后的标准，可以跟公司协商多申报一些收入，然后按照提高后的缴纳社保基数。（风险较大，一般公司也不愿意这样操作）
3. 材料提前整理
机会是给有准备的人，7月之后才能落户的同学，材料一定要提前准备起来（电子版、原件等），如果有材料丢失的可以联系补办或做情况说明，这样可以提高落户效率哦
4. 新社保基数问答
①7月社保基数提高，那么报税收入几月份提高呢？
答：7月或者8月提高都可以
②公司如果不配合社保基数调整怎么办？
答：基数调整必须要由公司配合处理，如果公司不愿意配合也是无法调整的
③7月调整之前已经按照1.5倍社保基数累计了12个月，基数调整后还需要按照新基数要求继续缴纳吗？
答：要的，因为办理期间也要按照更新后的社保基数一直缴纳拿到户口为止
④调整之前按照以前的基数缴了几个月但没有累计满？
答：可以在7月调整之后，按照新规定来缴剩下几个月的社保吗？
那么预估今年7月的社保基数会是多少呢？
小依按照社平工资11396来计算的，同时以增幅按照历年最高的10.5%得出：
1倍社保基数：11396×10.5%+11396≈12000元
1.5倍社保基数：12000×1.5倍=18000元
所以12000是肯定的！年后准备入职的同学可以按照12k的社保基数来谈，省去之后还要调社保基数的步骤。
还有同学来问自己的社保基数无法达标，应当怎么办呢？
1、和公司的hr协商，在落户的这段期间是否可以调整社保基数至达标。
2、如果协商无果可以考虑跳槽，早点落户早安心，之后是否有新的变更也是未知数。
3、熬到以后涨工资了再开始累计社保，不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅。
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