数字化人才招聘模式是指利用数字化技术和网络平台辅助企业进行招聘活动，通过数字化手段实现人才招聘的效率和质量提升。以下是企业如何使用数字化人才招聘模式的步骤和方法：1.建立数字化招聘平台：企业可以通过建立自己的数字化招聘平台，如自己的招聘网站、招聘APP、微信公众号等，向社会发布招聘信息，吸引求职者投递简历。2.利用第三方招聘平台：企业可以利用第三方的数字化招聘平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，发布招聘信息、筛选简历、邀请面试等。3.利用社交媒体：企业可以通过社交媒体平台，如微信、微博、Linkedin等，发布招聘信息和品牌宣传，吸引潜在的求职者关注和投递简历。4.利用人才搜索引擎：企业可以利用人才搜索引擎，如猎聘、拉勾等，通过关键词搜索，找到符合条件的候选人，并主动联系邀请面试。5.利用人工智能技术：企业可以利用人工智能技术，如自然语言处理、机器学习等，进行简历筛选、智能匹配和面试评估等，提高招聘效率和准确性。总之，数字化人才招聘模式可以帮助企业降低招聘成本、提高招聘效率和招聘质量，提升企业的竞争力和人才吸引力。但是企业在使用数字化人才招聘模式时，也需要注意信息真实性、隐私保护和平等就业原则等问题。
