在组织中，各种因素都有可能引起冲突，例如利益分配、权力控制、任务分配等。这些因素的存在可能会导致组织成员之间产生矛盾和分歧，从而引发冲突。除此之外，组织中的文化差异、角色不清、沟通不畅等因素也可能导致冲突的产生。因此，减少冲突的发生需要组织建立有效的沟通机制，明确成员的角色和责任，并采取公平合理的利益分配方式。