不了解而盲目去发，那结果就是把自己坑的很惨。这里注意如果你是非高校非医院系统员工评职称，那么你们评职称文件往往由省级人力厅下发并由当地人力部门遵照执行，要求只会有省际的不同，但不会有省内不同。但如果是高校或医院的，可能单位会有额外的要求。
这里建议了解这样几点内容
1.有没有要求发论文。
真的现在有些地区有些岗位不再要求论文了。
或者，有些不作为强制条件要求了，而是作为可以选择的一项成果，如果可选成果里面你已经满足某个条件了，那你也不用发论文了。
2.对所发期刊的等级要求。
满足最低要求即可，要求普刊你去发核心当然很好，但问题是万一投不中呢？先确保普刊为好，核心论文建议用于在评上现职称后追求更高层次的刊物使用。或是你想锦上添花也好，但先得保底。
3.数据库收录要求。
部分地区会规定所发表的期刊必须被知网万方维普收录，其他地区却没有此项规定。
但我强烈建议你，无论是否有规定，都要确保自己发的期刊和论文都必须同时被知网万方维普收录，哪怕看不到期刊详情都行，只要刊名和论文题目能对应上。
4.时间要求。
时间要求看两点
一是发表时间一定要在取得现职称后。
二是拿刊时间。
说白了，建议在提交材料前三个月前一定要拿刊，避免出现问题。
不要觉得杂志社给了录用就一定会按时出版，延期、调期、终审退稿等等都是很正常的事情，不到最后一刻，都不稳妥。
5.论文专业性要求。
如果你要评副高正高，可能会有论文的质量要求，有些地方甚至会进行答辩。如果你论文写的太差，让专家难以接受的话，那么发表的论文作废的可能性就很大。以前就听闻过类似的案例。