1.注重实际效果，而非形式。2.强化目标导向，注重结果。3.加强沟通，关注人的需求和感受。4.注重细节，从小处入手。5.建立有效的反馈机制，及时纠正偏差。6.尊重和信任员工，赋予他们更多的自主权和责任。7.提高员工素质，培养创新意识和实践能力。8.加强监督和评估，及时发现和纠正问题。9.倡导简约、高效的工作风格，避免繁琐的程序和流程。10.建立良好的企业文化，倡导务实、诚信、创新的价值观。