我想问下，干饭店服务员公司因5月初节假日领导一直安排上午休半天下午接着干，把公休拆分到19号上午半天就没了，导致我从5月19号下午一直干到六月1号才给半天假下午还是得接着干。期间多次跟领导反应身体不适需要休息一天，领导就是不给排假休。
然后从6月1号下午一直干到8号期间也多次反应需要休息一天领导说是给休，但9号还是就给了半天一上午得假，由于身体实在不适就没有去给领导发微信领导当时也没有回复，然后领导就给我算按矿工算，我想问下合理吗？再问下这样都算矿工的话那会被扣多少钱？