防止人才流失的措施可以包括提供具有吸引力的薪酬福利、提供良好的职业发展机会和培训计划、搭建交流合作平台、改善工作环境和企业文化等。此外，还可以通过留人计划、奖励政策以及实行研究开发和项目管理的知识产权保护等举措来促进企业的人才留存和发展。