福利预算计划不应该包括那些超出员工基本福利范畴的额外福利项目，例如奢侈品购买、高档旅游、高端餐饮等。因为这些项目不仅会增加企业的开销，还会对员工之间的公平性造成不公平的影响。此外，企业应该根据员工的实际需求和公司的实际情况制定福利计划，不应该盲目地按照一些模板或标准进行福利安排。