处理1号做错的事，首先要求相关人员对事件进行详细的识别，并对责任人进行清楚的指定。在看清实际情况后，制定有针对性的应对措施：对于有故意性的错误，要加强对责任人的惩戒，以警示作用；如果是因为个人能力不足而造成的错误，则要进行相应的培训并加强指导，以避免再次出现错误。同时，要找出引起错误的原因，并对存在的问题进行改进，以避免发生类似的事件。此外，为了提高组织效率，也要强调尊重大家贡献、重视及时、准确的沟通，以避免出现误解；还要建立完整而有效的控制机制，并在各级实施有效的监督，使每一位员工都能履行职责，保障企业的正常运行。